Todos já tivemos aquele colega de trabalho que sempre chegava atrasado ou aquele funcionário específico que sempre deu dor de cabeça com seus atrasos. O que muitos não sabem é que a lei protege as empresas daqueles que agem de má fé.

A Lei nº 605/49 diz que as faltas injustificadas e os atrasos poderão ser descontados do salário do empregado.

O Art. 58, § 1º da CLT determina que não serão descontados nem computados como jornada extraordinária às variações de horário no registro de ponto não excedente de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.

Os Arts. 131 e 473 da CLT regulamentam como faltas sem prejuízo no salário, ou seja, justificadas dentro dos motivos abaixo:

  1. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica;
  2. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
  3. Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento do filho, no decorrer da primeira semana;
  4. Por 1 (um) dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
  5. Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fim de se alistar eleitor, nos termos da Lei;
  6. No período de tempo em que estiver de cumprir as exigências do serviço militar;
  7. No período de licença maternidade ou aborto não criminoso;
  8. Afastamento por motivo de doença ou acidente do trabalho nos primeiros 15 (quinze) dias, comprovado mediante atestado médico;
  9. Depoimento em juízo;
  10. Faltas para prestar vestibular (Lei nº 9.471/97);
  11. As horas em que o empregado faltar ao serviço para comparecimento necessário como parte na Justiça do Trabalho;
  12. Nos dias em que tenha que servir como jurado;
  13. Nos dias de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho, dispondo que durante a paralisação das atividades, fica mantida os direitos trabalhistas (Lei nº 7.783/89).
A vontade de ficar em casa

Há dias em que mal queremos sair da cama. Um exemplo é quando estamos doentes ou indispostos. Para alguns destes casos, existem exceções na lei que te protegem e te ajudam a descansar para um melhor desempenho. Agora, se a ausência é apenas pela falta de paciência, você pode ter sérios problemas. (Fonte: www.yourbalance.com.au)

Algumas situações caracterizam-se exceções. Por exemplo, nas faltas por doença e justificadas por atestado médico, até 15 dias, configuram interrupção de contrato. Isto é, as regras estabelecidas são interpretadas como suspensas. O atestado médico que abonará as faltas até 15 dias poderá ser fornecido por médico devidamente registrado no órgão regulamentador da profissão. Já a falta do empregado para tratamento dentário, em caráter de urgência, será abonada através de atestado emitido por dentista. Os tribunais regionais do trabalho teminterpretado que os atestados fornecidos pelo INSS ou através do SUS são válidos mesmo que a empresa possua serviço médico próprio ou em convênio.

Deve ser dedicado um trabalho especial para os funcionários frequentemente ausente. Eles podem estar passando por problemas emocionais e a culpa pode ser toda da empresa.

As faltas justificadas não serão descontadas para o cálculo de período de férias.

Faltas não justificadas – Advertências por faltas injustificadas

Em caso de faltas não justificadas, o empregador tem de estar bem preparado para se proteger de atitudes de má fé por parte do empregado.

Em primeiro lugar, ele deve consultar um advogado e o sindicato com o qual seus funcionários estão vinculados, buscando as diretrizes legais para articular um regimento interno. Em tal regimento, elementos como horário de trabalho, folgas, atrasos, explicações de advertências e devidas consequências para reincidências devem estar bem claros e toda a equipe de funcionários deve ser treinada para conhecer o texto e as regras por inteiro.

Relações sociais no trabalho

O funcionário ausente e que não é devidamente advertido prejudica todo o trabalho feito para manter um grupo comprometido. Por isso, as advertências são necessárias para manter a saúde social, financeira e estrutural de sua empresa. (Fonte: createfm.co.uk)

No caso mais específico das faltas e atrasos não justificados, cabe a seguinte regra:

  1. Nas primeira falta ou atraso, o funcionário deve receber advertência verbal, sendo deixado claro o motivo de tal conversa. Esta deve ter um documento, registrando a data, o horário e motivo da advertência oral e deve ser arquivada pelo departamento pessoal de sua empresa. Deve ser deixado claro que em caso de reincidência, o funcionário receberá uma advertência escrita.
  2. No segundo atraso ou falta, o funcionário deverá receber uma advertência escrita, constando o dia, data e hora do atraso. Uma cópia deve ser entregue ao mesmo e outra, arquivada. Deve ser assinada pelo funcionário e duas testemunhas. Caso o funcionário não queira assinar o papel, as testemunhas valem como prova de que ele está ciente dos atrasos.
  3. Em caso de reincidência por mais duas vezes, repete-se o processo acima, mas deixando claro em todas as oportunidades que o próximo passo será a suspensão do funcionário, durante a qual este terá o valor correspondente descontado de seu salário.
  4. A suspensão tem caráter educativo, não apenas punitivo. Por isso, em reincidência de falta ou atraso por mais de três vezes, uma conversa franca deve ser feita com o funcionário, buscando motivos para tais problemas e estabelecendo os parâmetros da suspensão. Esta pode ser de 1 a 30 dias, mas recomendamos o máximo de 15 dias de suspensão para um funcionário. A suspensão deve ser documentada e assinada pelas partes envolvidas, também com duas testemunhas. Uma via deve ser arquivada e outra entregue ao funcionário.
  5. Em caso de reincidência após o tempo de suspensão, o funcionário deve ser orientado que se o fato se repetir, será demitido por justa causa, perdendo seus direitos trabalhistas. Novamente, devem ser seguidos os procedimentos da primeira suspensão e buscar uma solução ao problema.
  6. Em caso de uma terceira reincidência, o departamento pessoal de sua empresa deve ser comunicado e seu funcionário pode ser desligado por justa causa.

OBS.: As advertências e suspensões são válidas pelo período de 6 meses, após o qual são “zeradas” e perdem seu valor legal para a demissão por justa causa.

Seguindo os trâmites legais corretos e adotando procedimentos de treinamento e seleção eficientes para seus funcionários, tudo isso pode ser evitado. Se isso tudo acontece frequentemente, é hora de rever suas políticas de RH.

89 comentários para “Advertência por falta ou atraso ao trabalho: como funciona?”

  1. donizete de jesus cruz

    é justo o que determina as leis porque o funcionario que aje dessa maneira nao se tem responsabilidade alguma porque ele prejudica a si e os outros demais

  2. Lianderson

    È justo que o funcionário que falta pela primeira vez já receber uma advertência escrita ? O desconto do dia trabalhado já não é suficiente ?

  3. admin

    Olá!

    Isto depende do funcionamento da empresa e das convenções sindicais.
    Em geral, faltas avisadas não costumam ser motivo de advertência.

  4. Olivia

    Oi boa tarde!
    Venho por este expressar a minha revolta, venho sofrendo assedio moral da minha empresa, não tenho vontade de sair de casa ou ir trabalhar, não entendo por que a empresa não me manda embora, sao mais ou menos 6 meses sofrendo assedio tenho provas escritas e testemunha, estou com depressão, sem disposição de ir trabalhar, dois dia que eu não consigo sair de casa, estou ciente, que amnha eu viu trabalhar irei tomar uma advertência e não concordo com isso, pois a empresa me deixou insatisfeita e com depressão. Vcs acham justo esse tipo de advertência?

  5. admin

    Olivia,

    Considerando o que você disse não me parece nada justo. Em todo caso, mantenha as provas e as utilize dentro do prazo na justiça do trabalho.
    É a única forma legal de ser ressarcida por este “prejuízo moral.”
    Espero que o artigo tenha ajudado e que a sua situação melhore ou termine logo aó na sua empresa.

  6. antonio francisco moraes

    faltei 3 dias na empresa sendo que um dia era feriado nacional voltando pra casa meu carro quebrou liguei a empresa notificando a minha ausencia mesmo assim me deram advertencia isso e correto?

  7. admin

    Oi Antônio,

    A princípio é sim.
    Evite que isto ocorra novamente para não ter problemas no futuro.

  8. antoniosouza

    eu recebi advertencia e nao foi verbal;nao assinei posso me complicar ou nao

  9. Tania

    Passei meu cartão do ponto com 3 minutos de atraso. (exatamente 3), me impediram de trabalhar e me fizeram retirar do local de trabalho ( alias de maneira soberba e humilhante) eles tem esse direito?

  10. admin

    Oi Tania,

    Quanto a lhe proibir de ingressar no trabalho, pode sim ser um direito da empresa.
    Porém isto jamais pode ser feito de maneira “humilhante”.

  11. Sonia

    Faltei pela 1º sem justificativa no serviço, a minha supervisora me aplicou uma advertência escrita ao invés deverbal.
    O que posso fazer nesse caso?

  12. admin

    Oi Sonia,

    Na verdade sua supervisora tem este direito.
    O objetivo da advertência é deixar claro que reincidências poderão ser usadas para demissão por justa causa.
    Não é tão comum que isto ocorra, mas é uma maneira da empresa se resguardar e contar com esta possibilidade.

  13. robert

    Boa noite comecei a trabalhar em uma empresa no ramo de hotel,onde meu horario de entrada e as 6h da manha,nessa empresa os funcionários tem comentado que se ele faltarem um dia,eles ganham 8 dias de suspensao com desconto desses dias em pagamento e isso escrito no cartao de pontos,e realmente e verdade pois ja vi cartao de pontos com 8 dias de suspensao,gostaria de saber se isso e correto,se a empresa pode agir desse modo?

  14. Olá, tenho um funcionário que vive faltando dizendo que está passando mal, só as vezes que traz atestado médico na maioria não, mente dizendo que está muito mal e depois descobrimos que é mentira e ainda falta o respeito conosco quando tenta justificar.O que devo fazer? wue tipo de advertencia? obrigada

  15. Gisele

    Minha chefia me aplicou uma advertência, por uma falta em que liguei comunicando ñ poder comparecer ao plantão, ela disse que era uma advertência verbal mais o livro em que assinei não mencionava ser verbal e assinaram ela, uma testemunha e eu. sendo que esta testemunha me expôs aos meus colegas de trabalho quanto a minha advertência me constrangindo. posso pedir uma copia desta advertência para mim?
    Aguardo anciosamente um breve retorno deste. Bom dia.

  16. Iracema

    A empresa onde eu trabalho,tem a politica de não demitir aqueles colaboradores que falta, atrasa e fica dando trabalho quando passa dos 06 meses para receber SEGURO DESEMPREGO. Aplica advertncias e suspensão, até chegar a JUSTA CAUSA. Mas eles não assinam, quem assina são os colegas. Eles tem o direito de levar p/ justiça

  17. Josi

    PREZADOS BOA TARDE.
    TENHO UMA EMPRESA COM FUNCIONÁRIOS QUE LABORAM SUAS ATIVIDADES NUMA ESCALA DE 12X36.
    E CORRETO EU OBRIGAR O PLANTONISTA AGUARDAR SUA RENDIÇÃO PARA PASSAR O PLANTÃO E SO DEPOIS DISTO RETIRAR-SE DO PLANTÃO? CASO O FUNCIONÁRIO NÃO AGUARDE SUA RENDIÇÃO POSSO APLICAR-LHE A ADVERTÊNCIA?

  18. leticia

    Ola, levei uma advertencia por ter faltado e nao ter levado uma justificativa, mas me deram uma semana depois.. qual o tempo necessario para me darem a advertencia e se essa vale?

  19. Cleibe Maia

    Boa tarde, tenho uma funcionária que esta gravida e vive faltando ao trabalho,muita das vezes ela não me repassa atestados,nada contra se e necessário ela tem que ir mesmo ao medico só queria que justificasse, fica pergunta a lei sempre protege funcionários nesse caso ? tenho que arcar com todo esse problema.Não acredito que terei aguentar ate o fim da gravidez não tem lei que protege a empresa?

  20. welton

    quantos dias e preciso levar justa causa , por faltar sem justificatica

  21. késsia

    Pelo o que eu li nas leis trabalhistas as empresas dão primeiro a advertência verbal, e se a causa for a mesma podem dar a escrita, e se o funcionário faltar por motivos de doença e avisar no mesmo dia a empresa não pode dar advertência escrita, claro que cada caso é um caso a empresa tem condições para saber quando o funcionário esta mentindo ou não, um grande exemplo é o meu; trabalho em uma empresa de call center sou operadora de telemarketing, trabalho com a voz, fiquei uma semana roca fui a empresa mesmo doente, voltei para casa por não ter condições de atender, pois os cliente que atendo não estavam me entendendo., E no outro dia não fui trabalhar é claro que tenho ciência dos meus direitos e deveres o meu supervisor viu comprovou a verdade e outras pessoas também, o funcionário tem que exercer suas funções com responsabilidade cabe a empresa saber distinguir o bom funcionário do mal, já vi muitas pessoas trabalharem doentes para não levar advertência não concordo com isso. A demissão por justa causa na lei trabalhista na maioria das vezes e aceita por motivos de agressão roubo, ou abandono sem justificativa fiquem ligados.

  22. Deivid Sergio

    eu recebi advertência e não foi verbal e sim escrita, mas não assinei futuramente, mesmo eu não assinando as advertência corro o perigo de pega conta justa causa?

  23. jessicamichely

    ola eu recebi duas advertercias mas se eu nao assinar nenhuma delas oque acontece ?

  24. Robson

    Olá, bom dia tudo bem !!

    Gostaria de saber por você recomenda só 15 dias de suspenção, se o limite e de 01 a 30 dias (máximo 30 dias)??

  25. Claudio Roberto

    Ola!
    queria tirar uma dúvida. bati meu cartão com 3 minutos de atraso e o encarregado disse que eu não poderia entrar para trabalhar fazendo com que eu voltasse pra casa, esse dia é descontado??? e outra coisa quando eu tava falando com ele ainda depois do horario de trabalho chegaram mais 2 funcionarios atrasados e ambos ficaram trabalhando e somente eu tive que me retirar… isso pode ser um tipo de preconceito ou discriminação?

  26. nilson

    quantas horas de falta um funcionário precisa ter para que perca o fim de semana.

  27. PALLOMA

    Gostaria de saber quantos dias eles tem de prazo para poder aplicar a advertência. Um exemplo faltei na segunda-feira, retornei ao trabalho normalmente no outro dia, mas vieram me aplicar apenas na sexta-feira. Isto está correto? eles tem que ter um prazo para que isso seja feito?
    Grata.

  28. admin

    Olá!
    A advertência precisa ser assinada, mas existe a possibilidade de testemunhas em alguns casos.
    Se você acredita que a advertência está sendo feita de má fé pela empresa, deve procurar testemunhas de sua versão dos fatos.

  29. admin

    Oi Robson,

    Depende da situação e do motivo da suspensão.

  30. admin

    Oi Jessica,

    Faremos um artigo a este respeito.
    Por favor acompanhe o nosso site, ok?

  31. admin

    Claudio,

    As empresas podem impedir o acesso do funcionário a suas dependências em caso de atraso.
    A situação informada por você precisa de mais detalhes para ser avaliada.
    Será que os funcionários que chegaram depois não tem horários diferentes, por exemplo?
    São muitos detalhes que precisam ser avaliados para lhe dar um parecer.

  32. admin

    Oi Nilson,

    Depende do contrato de trabalho e de convenção trabalhista do sindicato da categoria.
    Há empresas que são até mais flexíveis neste quesito.

  33. admin

    Palloma,

    Não existe em lei um prazo pré-determinado para aplicação da sanção.
    No seu caso, o prazo de 4 dias me parece perfeito, bem razoável. Não vejo porque isto seria um problema.
    O bom senso neste caso pode ser um bom referencial.

  34. Eliésio Chaves

    Ola,

    fui advertido na empresa, mesmo entregando atestado e informando minha ausência no dia, não assinei a advertência e outras pessoas assinaram, porem não me deram uma copia da advertência e ate agora estão me negando e disseram que só me deram uma copia se eu assinar. oque faço?

  35. jefte

    boa noite e no caso de bater o cartão de ponto 2 minutos antes de encerrar o expediente é caso de advertencia verbal

  36. Mayara

    Bom dia amigos, trabalho em um escritorio de contabilidade e faço parte do departamento pessoal, estou sofrendo de assedio moral por parte do pai do dono e do proprio dono do escritorio. Trabalho a dois anos meu salario nao condiz com o nivel de escolaridade e não tenho aumento a mais de um ano. Eu faltei meio periodo para buscar exames e nao consegui avisar no dia porem levei uma advertenciapor isso, é o correto??

  37. Fernando Santos Ribeiro

    Bom dia
    Sou Assistente de Departamento de Pessoal de um Escritório de Contabilidade e gostaria de saber se quando o Colaborador tem atitudes Indisciplinares, conforme artigo 482 da CLT, a empresa pode utilizar do que foi dito no artigo como regimento interno para diminuir estes atos?

  38. Anderson

    boa tarde,eu gostaria de saber quando são zeradas as advertencias pq eu tomei uma suspensão de atraso…sendo q me deram uma advertencia a 8 meses atras… e outra pedi transferencia pq gasto 2 hrs pra chegar no local.. e parecem q estão querendo me prejudicar aguardo resposta obrigado

  39. alvaro

    já recebi 2 suspensão por falta se eu levar outra adivertemcia receberei justa causa isso ja faz mais de 6 meses eles podem me mandar em bora por justa causa ou ja inspirou o prazo

  40. Ellen

    trabalho em RH, tem um rapaz que trabalha comigo ele faltou 3 tardes seguidas e querem tirar ele por justa causa, Pode isso? Qual os procedimentos que a empresa pode tomar.

  41. debora

    Ola, voltei de licença maternidade mas nao tenho vontade de trabalhar…entro em desespero por ter que deixar meu bebe,ele ficou doentinho e nao posso deixa-lo desse jeito…tenho faltado muito posso ser mandada embora por justa causa de cara ou tem que passar pelo processo de suspenção antes???

  42. samir

    e a lei referente a abandono de emprego nao existe mais

  43. Josy Ferreira

    A empresa onde eu trabalho tem a política de não demitir aqueles colaboradores que falta, atrasa e fica dando trabalho quando passa dos 06 meses para receber SEGURO DESEMPREGO. Aplica advertências e suspensão, até chegar a JUSTA CAUSA. Mas eles as vezes assinam e outras não assinam, e quem assina são os colegas. Eles tem o direito de levar p/ justiça, como se defender desses patrões arbitrários?

  44. Alessandro

    Ola amigo, sou supervisor de uma empresa e gostaria de saber, se existe possibilidade de demitir uma gravida, essa já faltou varias vezes e fica falando por que ela esta gravida não pode ser demitida. Agora no final de ano e natal ela já faltou desde do dia 22/12 até o dia 02/01/14. Gostaria de saber qual o procedimento para dar justa causa para ela. Antes de ela informar que estava grávida nunca faltava e agora quase toda semana ela falta sem justificativa.

  45. Elise

    Ola, tenho uma duvida, vamos supor que eu falte em uma segunda e volte a trabalhar na terça normal sem uma justificativa, quantos dias uteis eles tem para aplicar minha advertência?

  46. Barbara

    Oi boa tarde,

    Meu gerente tem me perseguido sempre ja virou implicancia, outro dia me viu saindo da cozinha e deduziu q eu estivesse tomando café da manhã isso porque entro as 08:00 e era 08:05hs, me aplicou uma advertencia informando que eu estava na cozinha em horario de trabalho e batendo papo, não assinei a advertencia um outro dia avisei que iria chegar atrasada pois tinha que ir ao medico com minha mãe e quando cheguei ele deixou eu entra mais me deu suspensão. Isso pode será que ñ é abuso de poder???

  47. antonio

    Boa noite, gostaria de saber qual é o limite de tempo para ser aplicado a advertência ou suspensão após o não comparecimento do funcionario ao trabalho.

  48. Luís

    Olá,

    Estou desmotivado a trabalhar na empresa onde trabalho, pois eles não pagam nem um salário mínimo! Lançaram variáveis de acordo com o desempenho do empregado, porém, eles põem qualquer justificativa para descontar algo. Quando há falta ou saída antes do horário, além deles descontarem do salário, descontam da variável. Outra coisa, às vezes eles vêm com o ponto do mês pra o empregado assinar, vêm com alguns erros de horário trabalhado ou até falta! Dizem que é apenas para controle da empresa, que se assinar não vai prejudicar em nada, porém, um dos colegas que assinou, veio no contra-cheque alguns dias de falta e descontado do salário dele, sendo que não havia faltado nenhum dia. Eles informam que é só justificar em um prazo que eles informam que haverá ressarcimento. Alguns colegas nem percebem alguns descontos indevidos e passa despercebido. Isso não se caracterizaria ação de má fé por parte do empregador?? Preciso de sua resposta ADMINISTRADOR.

    Agradecido.

  49. admin

    Oi Luís,

    Este caso parece bem complicado.
    Se ocorre com vários funcionários, seria interessante procurar um representante do sindicato para avaliar o que fazer, ok?
    Espero ter ajudado.

  50. Juju

    Olá boa noite…
    faltei tres plantoes sem justificativa…
    a empresa me deu uma advertencia de 3 dias, só de boca…nao me deu nada p. assinar está correto???
    Urgente!!!

  51. Cis

    Olá, faltei 5 dias do serviço e eles falaram que iriam me dar 2 advertencias, a empresa pode dar 2 advertências de uma vez?

  52. Eduardo silva

    Fui ao médico do meu plano de saúde empresarial, o mesmo não me deu um atestado e sim as horas em que permaneci na unidade de saúde, não compareci no trabalho pois não estava em condições de trabalho. No dia seguinte eu já sabia que seria descontado o dia do meu salário, mas não contava que a empresa me daria advertência, pois ela não aceita como justificativa. Isso procede?.

  53. admin

    A princípio, o atestado é a forma oficial de justificativa de ausência por motivos de saúde.
    Você pode tentar conseguir o atestado com seu médico mesmo depois da consulta. Converse com ele.
    Depois, leve-o na empresa para justificar sua falta.
    Tente explicar a situação mas, a falta de atestado é motivo para a empresa descontar o dia de trabalho.
    Já a advertência merece uma avaliação mais precisa, levando em consideração o motivo da mesma.

  54. admin

    Olá,

    Qual o motivo das advertências?
    Depende do que a empresa alegar como motivo. Qual foi o motivo de 5 dias de faltas?

  55. admin

    Oi Juju,

    Qual foi o motivo das faltas?

  56. Thailla

    Olá…
    tenho mais ou menos umas 6 faltas não justificadas na minha empresa,todas em dias diferente!
    até hoje não recebi nenhum tipo de advertência…
    nem verbal,nem escrita, e nenhuma suspensão.
    mesmo sem ter essas advetencias posso ser demitida por justa causa ??

  57. jose teodoro

    Olá! Eu gostaria de saber se a empresa pode me dar advertência por escrita só porque eu esqueci de bater o ponto na hora da minha saída de ir embora. Eu bati normal na entrada mas acabei esquecendo de bater o ponto na saída, ai meu chefe veio e me deu uma advertência. Tem muitos casos na minha empresa em que o pessoal esquece direto também de bater o ponto mais eles acabam consertando pelo espelho de ponto, mas no meu caso veio uma advertência. Eles podem me advertir porque eu esqueci de bater o ponto no horário da minha saída?

  58. gigi

    Olá! Eu gostaria de saber no caso se eu faltar serviço e ligar para empresa que não vou poder comparecer pois tenho que ficar com meu filho que não tem com quem deixar ou levar a minha mãe no médico eu sou obrigado assinar advertência por ter faltado.

  59. admin

    Os motivos para falta ao serviço não são muitos, e este não necessariamente é um deles.
    Imagine se todos pudessem faltar com esta justificativa nem sempre “comprovável”?
    Sugiro levar o atestado médico de sua mãe e conversar na empresa solicitando que sua falta seja abonada. Em todo caso, isto não é uma obrigação de seu empregador.

  60. admin

    Oi José.
    Registrar o ponto é obrigação do funcionário e deixar de fazê-lo sem uma justificativa pode sim ser motivo de uma advertência.
    Pense da seguinte maneira: como a empresa poderia se prevenir de funcionários mal intencionados que resolvam sair mais cedo e depois queiram que o ponto seja “consertado” pelo espelho de ponto?
    Este processo não pode ser o habitual na empresa, logo a mesma pode lançar mão de recursos para coibir esta prática.
    Não sei lhe informar até que ponto isto seria aceito em um processo trabalhista, mas vejo empresas fazerem isto com muita frequência!
    A dica é: nunca deixe de bater o ponto para não ter problemas. Considere que registrar o ponto é parte de sua obrigação diária.

  61. Jared

    Olá. Gostaria de tirar uma dúvida. Fui abordado com uma carta de advertência pelo fato de ter chegado com 20 minutos de atraso no trabalho. Sendo que em dois sábados anteriores, dois professores chegaram atrasados e não foram punidos como eu fui. Posso estar sendo assediado moralmente no trabalho?
    Outra questão. Sou registrado como Instrutor de Língua Estrangeira e ganho por hora aula. Se não trabalhar, não ganho. Estava conversando com uma amiga e a mesma me disse que eu não poderia estar recebendo advertências por este fato. Isto procede?
    Obrigado!

  62. josiane

    Olá! O que posso fazer se a empresa onde trabalho não quer me da a copia de uma adivertencia que levei por ter faltado no feriado? Aguardo resposta obrigado!

  63. vanessa

    Olá,eu vou fazer 02 meses em que estou trabalhando registrada, tive que faltar para ir em uma entrevista de emprego em uma outra empresa.No dia seguinte não me perguntaram nada sobre a falta sem justificativa, gostaria de saber se eles podem me demitir por não justificar essa falta devido estar ainda no período de experiência? Obrigada.

  64. Lídia

    Cheguei meia hora atrasada a empresa me proibiu de exerce minhas atividades, mandaram eu ir pra casa e ganhei falta isso.
    A empresa pode?

  65. ligi

    olá boa noite!!
    Estou com uma duvida cruel,faltei pela primeira vez ao trabalho
    e no outro dia assinei uma advertencia escrita, certo q o motivo não
    foi grave mas não teria q ser primeiro verbal?

  66. Adilson

    Gostaria de saber com quantos atrasos ou faltas deve se passar um processo disciplinar?

  67. Cris Munhoz

    Oi, estou trabalhando em uma empresa qual fiz entrevista a um mês, porem durante a entrevista expliquei que possuo filhos pequenos, optei por trabalhar no horário das 9 hrs as 19 hrs, meu contrato diz este horário, porem o supervisor me solicitou chegar as 7 hrs, disse que não poderia, mas o fiz durante uma semana, apos disse para eu chegar as 7:30 pois sempre me atrasava, expliquei novamente que era impossível, pois a escola dos meus filhos abre as 7 hrs, então ele solicitou que viesse no meu horário, assim eu fiz, porem do nada o mesmo me diz que não podia mais ser no horário estipulado, então me passou para as 8:00, hoje em greve geral, fui trabalhar e cheguei as 8:45, levei uma advertência escrita, onde o mesmo colocou que meu horário e as 8:00, já não sei o que fazer, isso e valido, pois todos estão de greve, eu fui trabalhar, entrei no meio do piquete, fui humilhada por colegas e levo advertência. O que fazer?

  68. admin

    Oi Cris,
    Você deve anotar todas as situações em que o fato ocorreu.
    Notícias, registros de pontos e testemunhas de colegas de trabalho.
    Caso seja injustamente prejudicada a partir desta advertência utilizada pela empresa, você terá como provar que está correta.
    Obviamente, seu contrato de trabalho é imprescindível neste caso, e vale a pena exigir que ele seja cumprido!

  69. admin

    Lídia,
    Em geral, pode sim.

  70. Fernanda

    Olá estou com uma dúvida, eu ja faltei uns dias mais ou menos 5 dias todos avisei que nao poderia comparecer mas nao levei atestado mas sempre me comunico atraves de ligacoes e mensagens. nao recebi ate hj uma advertencia nem verbal… posso ser demitida por justa causa? Obrigada!

  71. Ulisses Barros

    Bom dia, se a empresa descontar do meu salário o tempo de atraso cometido, a mesma tem direito legal de me advertir? Uma vez que ela tirou o “prejuízo” descontado do meu salário o tempo que fiquei sem produzir.

  72. andré

    faltei um dia na empresa e eles descontaram dois dias isso pode?

  73. Andre Dos Santos Da Costa

    Eu falte mais falei antes o motivo da falta apos dois (2) seguinte ele veio com adv escrita pra mim assim. Eu. Falei que não ia assim. aquela advertência porque eu tinha comunica antes a ele pra fica ciente da falta. Mais na realidade não era pra ser verbal?

  74. Anderson

    Boa Noite… Trabalho há 2 meses em uma farmácia de motoboy… Minha moto é alugada para a mesma, com o preenchimento de um contrato de locação… Porém esse contrato de locação e o meu contrato de trabalho não me foi entregue ainda… O que posso fazer?? Outra questão… Esse aluguel é pago por fora do contra-cheque… Esse mês veio descontando 2 dias por motivo de atraso… Porém veio descontando na folha e no aluguel da moto… Sendo que o recibo desse aluguel foi feito no valor do próprio aluguel e não com o desconto… Isso pode ser feito?? E ainda mais… Eu não recebo a minha via desse recibo… Obrigado

  75. Jhenyfer

    Bom dia, gostaria de saber se mesmo depois de assinar uma carta de advertencia devido a uma falta que cometi sem justificativa, eu ainda preciso repor esse dia?Minha chefe quer que eu fique tempo a mais para repor essa falta, porem eu ja nao fui punida com a carta?Sou obrigada a repor mesmo que eu tenha assinado a advertencia?Obrigada.

  76. Thiago silva

    Boa tarde, gostaria de saber qual é o limite de tempo para ser aplicado a advertência ou suspensão após o não comparecimento do funcionario ao trabalho.

  77. admin

    Anderson,
    Só pelo fato de você não receber as suas vias já está errado.

  78. admin

    Jhenyfer,

    A advertência não impede que seu dia seja descontado.
    Se você puder entrar em acordo com sua chefe de forma a compensar este dia, é uma forma de não tê-lo descontado do seu pagamento.
    Lembre-se de fazer TUDO de forma legal.

  79. davi oliveira

    Eu tive 3 horas de atraso na empresa e eles descontaro 16.00 reais queria saber se a conta esta certa meu salario e 1.150 boa noite.

  80. Mara

    Bom dia! Gostaria de saber se posso aplicar advertência por escrito pelo motivo de o funcionário não chegar á empresa com 10 minutos de antecedência do horário de entrada para trabalhar.

  81. Mônica Sales

    faltei um dia por motivo de doença mas liguei para a empresa e ninguém atendeu o telefone, fui trabalhar no dia seguinte com atestado e o CID da doença, levei um advertência verbal. o que eu faço, me sinto injustiçada.

  82. sandra regina

    Ola eu faltei no meu trabalho não tive tempo de avisar levei uma advertência por escrita e tive uns atrasos por volta de 5 a 10 minutos por causas dos meus estudos, sera que poso levar mas uma advertência por atraso e sera que posso ser demitida por justa causa se levar mas uma advertência mesmo tendo um CAT (comunicação de acidente de trabalho) sem afastamento?

  83. Gessica

    Estava afasta por auxilio-doença durante 8 meses .Retornei ao trabalho e depois coloquei um atestado de 14 dias,o qual a empresa nao aceitou justificando ter o mesmo CID. Faltei aotrabalho para fazer uma denuncia no ministerio do trabalho. A empresa me deu suspensao de 3 dias. A empresa esta correta?

  84. Nina

    Bom dia! A moça que trabalha como doméstica na minha casa sempre falta sem justificativa e fala comigo que não veio porque não estava a fim.
    Me falta com respeito e diz que não posso demiti-la por causa da gravidez e que “está aposentada!”.
    Além disso diz que tem testemunhas que falam mentiras ao meu respeito.
    O que faço?

  85. jeisy

    Cheguei 20 minutos atrasada… levei advertência escrita. Não assinei. Meu coordenador chamou duas pessoas que não estavam cientes pra assinar e assinaram. É justo?

  86. Dina

    Tenho dúvidas em relação a falta não justificada, se uma pessoa falta 11 dias não justificando as faltas, leva advertência, não aceita a advertência é chamando duas testemunas.. porém na semana seguinte falta 1 dia, leva advertência novamente pelo mesmo motivo da primeira..este procedimento esta correto? na segunda falta não seria suspensão?

  87. admin

    Dina,

    Depende da convenção sindical e do tipo de justificativa e avisos utilizados em cada uma das faltas.
    Neste caso seriam necessárias mais informações para lhe responder.
    Sugiro consultar o advogado trabalhista da empresa para ter certeza da melhor forma de agir.

  88. admin

    Oi Jeisy,
    Não sei dizer se é justo, mas é legal.
    O atraso pode ser punido com advertência em várias situações.
    Caso o funcionário se recuse a assinar, é possível dar validade à advertência através de testemunhas.
    Há algum motivo especial para você não querer assinar a advertência?

  89. admin

    Oi Nina,
    Esta situação, de acordo com o explicado por você é como uma bomba relógio.
    Sugiro que você já procure de imediato o auxílio de um escritório de advocacia trabalhista para saber a melhor forma de agir e que provas você precisa ter para lidar com a situação quando a bomba estourar.
    A legislação trabalhista é sempre acusada de ser excessivamente protetora dos funcionários. Quando os mesmos agem de má fé, a situação fica ainda pior.
    Caso você tenha feito tudo corretamente com relação à contratação desta moça, você não terá muitos problemas em demiti-la algum tempo depois da gravidez.

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