Advertência por falta ou atraso ao trabalho: como funciona?Quando são válidas as advertências por faltas injustificadas? Tanto o funcionário quanto a empresa precisam estar bem informados das situações em que podem ser usadas advertências trabalhistas para os casos de falta.Todos já tivemos aquele colega de trabalho que sempre chegava atrasado ou aquele funcionário específico que sempre deu dor de cabeça com seus atrasos. O que muitos não sabem é que a lei protege as empresas daqueles que agem de má fé.A Lei nº 605/49 diz que as faltas injustificadas e os atrasos poderão ser descontados do salário do empregado.O Art. 58, § 1º da CLT determina que não serão descontados nem computados como jornada extraordinária às variações de horário no registro de ponto não excedente de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.Os Arts. 131 e 473 da CLT regulamentam como faltas sem prejuízo no salário, ou seja, justificadas dentro dos motivos abaixo: Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente,...