Trabalho informal ou carteira assinada? Prós e contras!Nem sempre o trabalho formal é a melhor opção. Lógico que ele fornece uma maior segurança ao empregado. Porém, o emprego informal, muitas vezes associado a uma pior qualidade de vida (o que não é verdade) pode caracterizar uma maior flexibilidade de negociação entre contratante e contratado, inclusive maximizando os recursos financeiros e compensando a falta de pagamento dos direitos trabalhistas.O trabalho informal é o trabalho sem vínculos ou benefícios fornecidos por uma empresa, sem carteira assinada, renda fixa, férias pagas, previdência ou qualquer outra segurança fornecida pelo Ministério do Trabalho. O fator que dá mais força ao trabalho informal no Brasil é o excesso de tributos incidentes sobre o emprego. O principal problema aqui é a falta de flexibilidade das leis trabalhistas, que estabelecem custos iguais para micro, pequenas, médias e grandes empresas. Programas como o SIMPLES nacional tendem a diminuir os custos para as empresas mas em outros gastos que não os trabalhistas.O trabalho...