Como calcular DSR sobre hora extra?
As relações de trabalho são regulamentadas pela CLT ou a Consolidação das Leis Trabalhistas. A Constituição garante aos funcionários um grande número de direitos trabalhistas e benefícios. Se algum desses direitos ou benefícios não forem observados, os funcionários poderão disputar no tribunal, já que as normas e regras descritas na CLT são a lei.
Um dos direitos garantidos pela CLT no Brasil é do pagamento da DSR, ou Descanso Semanal Remunerado. É um valor pago aos funcionários pelo dia de descanso que eles tem na semana.
O que é DSR?
O Descanso Semanal Remunerado ou DSR é um direito do trabalhador brasileiro pela CLT. Todos os funcionários têm direito a um dia de folga por semana. O pagamento pode ter diferenças se o funcionário tem horas extras ou não.
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Mas como calcular o DSR? Vamos explicar para te ajudar no cálculo correto e apropriado do DSR.
Como calcular DSR?
O salário é avaliado para o mês inteiro, incluindo os dias de folga para que o DSR não seja pago explicitamente porque o DSR já faz parte do salário.
Por exemplo, se o funcionário trabalhar todo o mês sem ausência injustificada, ele será pago por 30 dias trabalhados em vez de 26 dias e 4 DSR. No entanto, se o funcionário tiver ausência injustificada, o empregador pode deduzir o DSR da semana.
Exemplo: salário mensal 3000 Reais. Empregado tem ausência injustificada em 3 de maio e 1 de maio é feriado. Calcular o salário em maio considerando o mês comercial (30 dias) e DSR.
Salário por dia = 3000/30 = 100
Salário por hora = 3000/220 = 13,64
Salário = 100 * 29 = 2900
DSR = 7,33 * 13,64 = 100
Remuneração (sem deduções fiscais) = 2900 – 100 = 2800
Empregados por hora: as regras para avaliar o DSR são as mesmas usadas mensalmente. A diferença é que o funcionário recebe o DSR pago na folha de pagamento como renda.
Exemplo: taxa de hora em hora 80 reais. Empregado tem ausência injustificad em 3 de maio. 1 de maio é feriado.
Calcule o salário em pode considerar o horário de trabalho 7,20 horas por dia.
Salário por hora = 20 reais
Salário = 20 * (26 * 7,33) = 3811
DSR = 4 * 7,33 * 20,00 =
Remuneração (sem deduções fiscais) = 3811 + 586,40 = 4397,40
Como calcular DSR sobre hora extra?
Para calcular a DSR sobre as horas extras, o cálculo é feito da seguinte forma:
Passo 1: somar as horas extras do mês
Suponha um funcionário que teve 10 horas extras no mês.
Passo 2: dividir as horas extras pelo número de dias úteis do mês
Consideremos 24 dias úteis para maio, com 5 domingos e 1 feriado que não são dias úteis. Teremos então:
10 / 24 = 0,417
Passo 3: multiplicar o valor pelo número de domingos e feriados no mês
Temos 5 domingos e 1 feriado, totalizando 6.
6 * 0,417 = 2,5
Passo 4: multiplicar o valor acima pelo valor da hora extra com acréscimo
O funcionário receberá o seguinte valor:
DSR = (valor total das horas extras no mês / dias úteis no mês) x domingos e feriados do mês.
1.000,00 / 24 X 6 = 250,00
Se o funcionário teve horas extras com pagamento de percentuais diferentes (60% ou 100%), a média tem que ser feita para cada valor.
O valor do DSR sobre as horas extras deve ser somado ao salário principal do funcionário.
Esperamos não ter deixado dúvidas sobre o cálculo da DSR sobre as horas extras. Caso você ainda tenha alguma pergunta, deixem nos comentários. Iremos te ajudar nos cálculos e esclarecimento das dúvidas sobre o seu problema.
Você já teve que fazer um cálculo de DSR sobre as horas extras? Como ficou seu cálculo?
Sobre o autor
André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.
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