Cooperativa: quais as vantagens e desvantagens?

Em Empreendedor e autônomo! MEI e ME! por André M. Coelho

Cooperativas tem se tornado uma forma de associação popular entre indivíduos e até de empresas para atingirem objetivos comuns. Várias são as vantagens e desvantagens de cooperativas em relação a outras formas de associação. O trabalho em conjunto ajuda a atingir objetivos mais facilmente, mas vem com uma certa dose de desafios.

O que é uma cooperativa?

As empresas cooperativas são de propriedade de suas partes interessadas, que têm voz nas decisões cruciais, desde a eleição dos membros do conselho até a decisão de quais produtos devem ser colocados em suas prateleiras. As cooperativas de propriedade dos trabalhadores são democracias no local de trabalho, onde os funcionários têm equidade e voz. As cooperativas de consumo são de propriedade de seus compradores, que também podem trabalhar horas em troca de grandes descontos. As cooperativas de produtores são empreendimentos colaborativos de empreendedores independentes. Uma empresa também pode ser uma cooperativa de solidariedade, pertencente a vários tipos de partes interessadas, como trabalhadores e consumidores.

Vantagens de cooperativas

A seguir estão algumas das vantagens importantes das sociedades cooperativas.

Organização Voluntária

A participação de uma sociedade cooperativa está aberta a todos. Qualquer pessoa com interesse comum pode se tornar um membro. A taxa de filiação é baixa para que todos possam participar e se beneficiar das sociedades cooperativas. Ao mesmo tempo, qualquer membro que queira deixar a sociedade é livre para fazê-lo. Não há barreiras de entrada ou saída.

Facilidade de formação

As cooperativas podem ser formadas com muita facilidade quando comparadas a uma empresa. Quaisquer 10 membros que tenham atingido a maioria podem se unir para formar uma sociedade cooperativa, observando as formalidades legais simples.

Democracia

Uma sociedade cooperativa é dirigida com base no princípio de “um homem, um voto”. Isso implica que todos os membros têm direitos iguais na administração dos negócios da empresa. Membros com poder monetário não podem dominar a administração comprando ações majoritárias.

Distribuição equitativa do excedente

O excedente gerado pelas sociedades cooperativas é distribuído de forma equitativa entre os membros. Portanto, todos os membros da sociedade cooperativa são beneficiados. Além disso, a sociedade também é beneficiada porque uma soma não superior a 10% do excedente pode ser utilizada para promover o bem-estar da localidade em que a cooperativa está localizada.

Responsabilidade limitada

A responsabilidade dos membros em uma sociedade cooperativa é limitada à extensão de sua contribuição de capital. Eles não podem ser pessoalmente responsabilizados pelas dívidas da sociedade.

Existência estável

Uma sociedade cooperativa possui uma entidade legal separada que é distinta de seus membros. Portanto, sua continuidade não é de forma alguma afetada pela morte, insanidade ou insolvência de seus membros. Goza de existência perpétua.

Cada um por todos e todos por um

As sociedades cooperativas são formadas com base na auto-ajuda e na ajuda mútua. Portanto, os membros contribuem com seus esforços para promover seu bem-estar comum.

O trabalho em cooperativa tem suas vantagens e desvantagens. Compreender essas questões auxilia na decisão ou não por esse tipo de associação. (Foto: Cooperatives Europe)

Maior identidade de interesses

Ele opera em uma área geográfica limitada e há maior identidade de interesse entre os membros. Os membros estariam interagindo uns com os outros. Eles podem cooperar e gerenciar as atividades da sociedade de maneira mais eficaz.

Suporte governamental

O governo, com vista a promover o crescimento das sociedades cooperativas, estende todo o apoio a elas. Ele fornece empréstimos a taxas de juros baratas, fornece subsídios etc.

Eliminação de intermediários

As sociedades cooperativas podem lidar diretamente com os produtores e com os consumidores finais. Portanto, eles não são dependentes de intermediários e podem economizar os lucros desfrutados pelos intermediários.

Baixos impostos

Para promover o movimento cooperativo e também pelo fato de ser uma empresa sem fins lucrativos, o governo oferece várias isenções e benefícios fiscais.

Crédito Rural

As sociedades cooperativas contribuíram significativamente para libertar os moradores dos emprestadores de dinheiro. Anteriormente, os emprestadores de dinheiro costumavam cobrar altas taxas de juros e os ganhos dos aldeões eram gastos apenas com pagamento de juros.

As cooperativas oferecem empréstimos a taxas de juros mais baratas e beneficiaram a comunidade rural. Depois do estabelecimento de cooperativas, o povo rural conseguiu sair das garras dos emprestadores de dinheiro.

Papel no progresso agrícola

As sociedades cooperativas ajudaram os esforços do governo para aumentar a produção agrícola. Eles melhoraram a vida das pessoas nas áreas rurais. Eles servem como um elo entre o governo e os agricultores. Sementes de alto rendimento, fertilizantes, etc. são distribuídas pelo governo através das cooperativas.

Fontes de financiamento próprias

Uma sociedade cooperativa deve transferir pelo menos um quarto dos seus lucros para a reserva geral. Por isso, não precisa depender de fundos externos para atender às suas necessidades financeiras futuras. Pode utilizar os fundos disponíveis na reserva geral.

Incentiva a economia

As sociedades cooperativas encorajam o hábito de poupança e economia entre seus membros. Eles fornecem empréstimos apenas para fins produtivos e não para gastos desnecessários.

Preço justo e boa qualidade

Sociedades cooperativas compram e vendem em grandes quantidades diretamente dos produtores ou para os consumidores. Os produtos são processados e classificados antes de serem vendidos. As compras e vendas em massa garantem preços justos e boa qualidade.

Benefício social

As sociedades cooperativas desempenharam um papel importante na mudança dos costumes sociais e na redução de gastos desnecessários. Os lucros obtidos pelas cooperativas foram usados para fornecer comodidades básicas à sociedade.

Desvantagens de cooperativas

A seguir, algumas das desvantagens das sociedades cooperativas.

Fundos limitados

As sociedades cooperativas têm um número limitado de membros e são promovidas pelas seções mais fracas. As taxas de adesão cobradas são baixas. Portanto, os fundos disponíveis com as cooperativas são limitados. O princípio da votação individual e dos dividendos limitados também reduz o entusiasmo dos membros. Eles não podem expandir suas atividades além de um determinado nível por causa dos limitados recursos financeiros.

Dependência de fundos do governo

As sociedades cooperativas não são capazes de levantar seus próprios recursos. Suas fontes de financiamento são limitadas e dependem de fundos do governo. O financiamento e o montante de fundos que seriam liberados pelo governo são incertos. Portanto, as cooperativas não são capazes de planejar suas atividades da maneira correta.

Impostos

Nos países ocidentais, as sociedades cooperativas foram voluntariamente iniciadas pelas seções mais fracas. O objetivo é melhorar seu status econômico e se proteger da exploração por empresários. Mas na Índia, o movimento cooperativo foi iniciado e estabelecido pelo governo. Ampla participação de pessoas está faltando. Portanto, o benefício das cooperativas ainda não atingiu muitos setores mais pobres.

Benefício para os ricos rurais

As cooperativas beneficiaram os ricos rurais e não os pobres das áreas rurais. As pessoas ricas se elegem para o comitê gestor e administram os assuntos das cooperativas em benefício próprio. Os produtos agrícolas dos pequenos agricultores são suficientes apenas para satisfazer as necessidades de sua família. Eles não têm excedente no mercado. Os fazendeiros ricos, com vastas extensões de terra, produzem quantidades excedentes e os serviços de cooperativas, como processamento, classificação, pesagem correta e preços justos, na verdade os beneficiam.

Crédito rural inadequado

Sociedades cooperativas dão empréstimos apenas para fins produtivos e não para despesas pessoais ou familiares. Portanto, os pobres rurais continuam a depender dos financiadores de dinheiro para cobrir as despesas de casamento, cuidados médicos, compromissos sociais, etc. As cooperativas não foram bem-sucedidas em libertar os pobres rurais das garras dos emprestadores de dinheiro.

Falta de habilidades gerenciais

As sociedades cooperativas são administradas pelo comitê gestor eleito por seus membros. Os membros do comitê gestor podem não ter a qualificação, habilidade ou experiência necessárias. Por ter recursos financeiros limitados, sua capacidade de compensar seus funcionários também é limitada. Por isso, não pode empregar os melhores talentos. A falta de habilidades gerenciais resulta em gestão ineficiente, mau funcionamento e dificuldade em alcançar objetivos.

Regulamentação governamental

As sociedades cooperativas estão sujeitas a regulamentações governamentais excessivas que afetam sua autonomia e flexibilidade. Aderir a vários regulamentos ocupa muito do tempo e do esforço da administração.

Mau uso de fundos

Se os membros do comitê administrativo são corruptos, eles podem fraudar os fundos da sociedade cooperativa. Muitas sociedades cooperativas enfrentaram problemas financeiros e fecharam por causa da corrupção e uso indevido de fundos.

Ineficiências que levam a perdas

As sociedades cooperativas operam com recursos financeiros limitados. Portanto, eles não podem recrutar os melhores talentos, adquirir tecnologia de ponta ou adotar práticas modernas de gerenciamento. Eles operam no molde tradicional que pode não ser adequado no ambiente de negócios moderno e, portanto, sofrer perdas.

Falta de sigilo

A manutenção de segredos comerciais é a chave para a competitividade de qualquer organização empresarial. Mas os segredos comerciais não podem ser mantidos em cooperativas porque todos os membros estão cientes das atividades da empresa. Além disso, relatórios e contas devem ser submetidos ao Registro de Sociedades Cooperativas. Portanto, informações relacionadas a atividades, receitas, membros, etc. tornam-se de conhecimento público.

Conflitos entre os membros

As sociedades cooperativas são baseadas nos princípios de cooperação e, portanto, a harmonia entre os membros é importante. Mas na prática, pode haver políticas internas, diferenças de opiniões, brigas entre membros, o que pode levar a disputas. Tais disputas afetam o funcionamento das sociedades cooperativas.

Âmbito limitado

As sociedades cooperativas não podem ser introduzidas em todas as indústrias. Seu escopo é limitado a apenas algumas áreas da empresa. Como os fundos disponíveis são limitados, eles não podem realizar operações de grande escala e não são adequados para indústrias que exigem grandes investimentos.

Falta de responsabilidade

Uma vez que a gestão é cuidada pelo comitê gestor, nenhum indivíduo pode ser responsabilizado pelo desempenho eficiente. Há uma tendência a transferir a responsabilidade entre os membros do comitê gestor.

Falta de motivação

Os membros não têm motivação para colocar em seus esforços sinceros para o sucesso do empreendimento. É porque há muito pouca ligação entre esforço e recompensa. As sociedades cooperativas distribuem seus excedentes de forma equitativa para todos os membros e não com base nos esforços dos membros. Além disso, existem restrições legais em relação a dividendos e bônus que podem ser distribuídos aos membros.

Baixa confiança pública

A confiança pública nas sociedades cooperativas é baixa. A razão é que, em muitas cooperativas, há interferência política e dominação. Os membros do partido no poder ditam os termos e, portanto, o objetivo para o qual as cooperativas são formadas é perdido.

O trabalho através de sociedade ou até o MEI tem se tornado alternativas ao trabalho em cooperativas. Mas esta é ainda uma boa opção para muitos.

Você trabalharia em cooperativa com outras pessoas? Por quê?

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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