Objetivo profissional: exemplos e como preencher no currículo

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

O objetivo profissional é uma parte fundamental de um currículo, pois é através dele que o candidato pode mostrar para o empregador o que deseja alcançar em sua carreira. Porém, muitas pessoas têm dificuldade em escrever um objetivo profissional eficaz, que realmente chame a atenção do recrutador.

Para ajudá-lo nessa tarefa, vamos mostrar alguns exemplos de objetivos profissionais, bem como dicas para preencher o seu.

O que é um objetivo profissional?

O objetivo profissional em um currículo é uma declaração curta, geralmente de uma ou duas frases, que descreve o cargo ou a posição que você deseja alcançar. Ele também pode incluir as habilidades e qualidades que você tem para oferecer à empresa.

Como escrever um objetivo profissional eficaz?

Esteja ciente do que a empresa está buscando. Faça uma pesquisa sobre a empresa e o cargo almejado. Entenda quais são as necessidades e demandas da empresa e como você pode contribuir para atendê-las.

Comece escrevendo sendo específico e direto. Não use frases genéricas ou vagas, como “busco uma oportunidade para crescer profissionalmente”. Ao invés disso, diga exatamente o que você quer e como pode contribuir para a empresa.

Por exemplo, “busco uma posição de gerente de projetos na área de tecnologia, com o objetivo de utilizar minhas habilidades de gerenciamento de equipes e liderança para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos”.

É importante atualizar seu objetivo profissional regularmente, de acordo com suas metas e objetivos evoluir junto com sua carreira.

Preenchimento de objetivos profissionais

Preencha seus objetivos profissionais para aumentar suas chances de conquistar um bom espaço profissional. (Imagem: Leverage Edu)

Passos para preencher um objetivo profissional

Seja específico: evite frases genéricas e use palavras-chave relevantes para a vaga a qual você está se candidatando.

Seja breve: o objetivo profissional deve ser curto e conciso, de preferência, em uma ou duas frases.

Seja realista: tenha objetivos alcançáveis e que estejam de acordo com sua formação e experiência.

Seja honesto: seja honesto sobre suas habilidades e objetivos, evitando exageros ou mentiras.

Use verbos no presente: use verbos no presente para mostrar que você está disposto a iniciar a jornada profissional agora.

Adicione detalhes: inclua detalhes sobre suas habilidades, formação e experiência relacionadas à vaga a qual você está se candidatando.

Inclua metas: inclua metas específicas que você gostaria de alcançar na empresa, mostrando que você tem visão de futuro.

O que você quer alcançar no cargo profissional?

É importante ser específico sobre o que você deseja alcançar no cargo. Ao invés de simplesmente escrever “busco uma oportunidade para crescimento profissional”, tente incluir metas específicas, como “busco uma oportunidade para atuar como gerente financeiro e implementar políticas de gestão de riscos para aumentar a rentabilidade da empresa”.

Você deve adaptar o seu objetivo profissional de acordo com a vaga que você está buscando. Se você estiver buscando uma vaga em uma empresa jovem e inovadora, é importante incluir palavras e frases que reflitam essa cultura, como “trabalhar em um ambiente dinâmico” ou “estar envolvido em projetos inovadores”.

Como o objetivo profissional é a primeira coisa que os recrutadores verão em seu currículo, é importante que ele seja claro, objetivo e que reflita suas habilidades e metas profissionais. Além disso, é importante que ele esteja alinhado com a vaga para a qual você está se candidatando.

Uma dica é começar com uma frase curta e direta, como “Busco uma posição de gerente de vendas para aplicar minha experiência e habilidades em estratégias de vendas e liderança de equipe”.

É importante também ser específico sobre suas metas profissionais e habilidades. Em vez de dizer “busco uma posição em vendas”, diga “busco uma posição de gerente de vendas”. Isso mostra que você tem um objetivo claro e que está buscando algo específico.

Como incluir palavras-chave para aumentar suas chances de ser encontrado por recrutadores?

Muitas empresas usam softwares de busca para encontrar currículos e, se você incluir palavras-chave relevantes para a vaga que você está buscando, as chances de seu currículo ser encontrado aumentam significativamente.

Por exemplo, se você estiver buscando uma vaga de gerente financeiro, é importante incluir palavras-chave como “gestão financeira”, “orçamento”, “contabilidade” e “análise de dados” no seu objetivo profissional.

Outra dica é usar palavras-chave relevantes. Muitas empresas usam softwares de busca para encontrar currículos, então, incluir palavras-chave relevantes para a vaga pode aumentar suas chances de ser encontrado.

Palavras que não devem estar no seu objetivo profissional

Há algumas palavras e frases que podem diminuir a eficácia de um objetivo profissional e devem ser evitadas. Algumas delas incluem:

“Eu quero” ou “Eu preciso” – essas frases colocam o objetivo em um contexto muito pessoal e pode soar como se você estivesse implorando, em vez de expressando confiança e capacidade.

“Talvez” ou “possivelmente” – essas palavras sugerem dúvida ou falta de compromisso com o objetivo.

“Fácil” ou “rápido” – objetivos profissionais geralmente requerem esforço e dedicação, então essas palavras podem fazer com que seu objetivo pareça irrelevante ou sem importância.

“Só” ou “apenas” – essas palavras podem minimizar a importância do objetivo e fazê-lo parecer menos valioso do que realmente é.

“Todos” ou “sempre” – essas palavras podem ser muito vagues e difíceis de alcançar, o que pode fazer com que o objetivo pareça impossível de alcançar.

Alguns exemplos ruins, de frases e sentidos que você não pode expressar no seu objetivo profissional:

“Quero ser rico.” Este objetivo é vago e não específico, e não diz nada sobre as habilidades ou qualidades que você deseja desenvolver ou como você pretende alcançar esse objetivo.

“Quero ser famoso.” Assim como o primeiro exemplo, este objetivo é vago e não específico. Além disso, a busca pela fama pode ser uma distração dos objetivos profissionais mais importantes.

“Quero ser o chefe.” Este objetivo pode ser considerado ruim porque se concentra em status e poder, em vez de habilidades e contribuição para a empresa.

“Quero trabalhar menos.” Este objetivo pode ser visto como preguiçoso e não mostra comprometimento com a carreira.

“Quero ser perfeito.” Esta é uma meta impossível e pode levar a sentimentos de fracasso constante. É importante ter metas ambiciosas, mas também é importante ser realista e aceitar erros e falhas como parte do processo de aprendizado e crescimento profissional.

Exemplos de objetivos profissionais para diferentes áreas

Objetivo profissional para área de finanças: “Alcançar uma posição de liderança em uma empresa financeira, para contribuir com o crescimento e estabilidade financeira da empresa.”

Objetivo profissional para área de vendas: “Desenvolver minhas habilidades de vendas e alcançar metas de vendas significativas em uma empresa de tecnologia.”

Objetivo profissional para área de marketing: “Obter uma posição de gerenciamento de marketing em uma empresa de moda, para contribuir com a criação e implementação de estratégias de marketing inovadoras.”

Objetivo profissional para área de saúde: “Desenvolver minhas habilidades clínicas e alcançar uma posição de liderança em uma equipe médica, para contribuir com o atendimento de alta qualidade aos pacientes.”

Objetivo profissional para área de TI: “Obter uma posição de gerenciamento de projetos em uma empresa de tecnologia, para contribuir com a implementação de soluções de tecnologia avançadas.”

Objetivo profissional para área de engenharia: “Desenvolver minhas habilidades tecnicas e adquirir novos conhecimentos na área de engenharia para contribuir para o crescimento da empresa e alcançar meus objetivos pessoais e profissionais.”

O objetivo profissional é uma parte importante do seu currículo e deve ser claro, objetivo e alinhado com a vaga para a qual você está se candidatando. Use palavras-chave relevantes e seja específico sobre suas metas profissionais e habilidades. Atualize-o regularmente para acompanhar sua evolução profissional.

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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