Adicional por tempo de serviço, como calcular?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Ao avançar em sua carreira, sua compensação deve aumentar. Embora seu empregador possa saber quando é apropriado lhe dar um aumento, você pode querer mostrar a iniciativa e pedir um a si mesmo. Saber quantas vezes você deve obter um aumento pode ajudá-lo a determinar se é o momento certo para pedir um. Há ainda a questão do adicional por tempo de serviço. vamos falar sobre isso também.

O que é adicional por tempo de serviço?

Este benefício salarial é um aumento percentual ao salário no valor de 5% do vencimento dado para o servidor público. Este aumento é dado a cada 5 anos, e também é chamado de quinquênio. Municípios e estados podem ter adicionais em outros períodos de tempo, como a cada ano (anuênio), 2 anos (biênio) ou 3 anos (triênio).

Como fazer o cálculo do adicional adicional por tempo de serviço?

Muitas entidades públicas fazem o cálculo do adicional por tempo de serviço pelo salário base. Isso está incorreto, e pode ser recorrido na justiça. A forma correta de cálculo vai incluir o salário base mais as gratificações que são recebidas de forma permanente.

Para fazer o cálculo, basta somar o valor do salário base com as gratificações permanentes e partir deste valor, acrescentar o quinquênio (5%). Se você já tem mais de um quinquênio acumulado, poderá receber mais de 5%, somando cada quinquênio que passar.

Como receber adicional por tempo de serviço empresa privada?

Uma empresa privada pode ter políticas de adicional por tempo de serviço. Mas, salvo quando há alguma definição em acordos coletivos de trabalho, não há obrigatoriedade do adicional por tempo de serviço. Mas tem como negociar um aumento com seu empregador? É claro que tem, e você pode usar outros critérios para poder proporcionar aumentos.

Como pedir aumento?

Ao discutir mais compensação com seu empregador, você deve ter algumas razões importantes para que eles devam lhe dar um aumento, incluindo:

1.Você tem mais responsabilidades

À medida que você cresce com uma empresa, provavelmente recebe responsabilidades ou deveres mais complicados do que quando você começou originalmente o trabalho. Eventualmente, você deve ser pago mais se estiver transitando em um papel de nível superior.

2. Você tem uma promoção

Antes de aceitar uma promoção, verifique se você será pago mais na nova posição. Sem um aumento salarial, você poderia estar fazendo mais trabalho para o mesmo pagamento.

3. Você está com a empresa por algum tempo

Os empregadores precisam pagar salários competitivos para mantê-lo na empresa. À medida que o custo de viver aumenta constantemente, deve também sua compensação. Seu empregador deve avaliar regularmente quanto alguém em seu papel deve ser feito e ajustar seu salário em conformidade, como um adicional de tempo de serviço.

Quantas vezes você deve pedir um aumento?

Se você iniciou recentemente um emprego, espere um mínimo de 6 meses para pedir um aumento. A maioria dos empregadores tem mais chances de lhe dar um aumento se você estiver com a empresa por pelo menos um ano ou mais. Se você esteve com a empresa por vários anos, então você pode perguntar uma vez por ano. Essa “regra” pode diferir se o seu empregador planeja discutir sua compensação durante uma revisão de desempenho. Se este for o caso, planeje seus pontos de fala antes dessa discussão, então você tenha tanta alavancagem quanto possível.

Quando perguntar e quando esperar por um aumento?

Se você sabe que tem uma revisão de desempenho em breve, pode ser melhor esperar até então pedir um aumento. Durante sua revisão de desempenho, seu gerente discutirá seu emprego com a empresa. Eles fornecerão algumas críticas construtivas para ajudá-lo a crescer dentro do seu papel. O final da conversa é quando seu gerente deve mencionar um aumento.

Se você acha que merece um aumento e eles não mencionam, então é hora de você perguntar. Planeje à frente para o seu comentário para que você esteja preparado caso eles não ofereçam um aumento primeiro. Tenha uma lista de suas realizações prontas para mostrar como você é um valor para o negócio. Tente quantificar suas conquistas, se possível. Por exemplo, mostre o quanto você aumentou a satisfação do cliente com uma porcentagem.

Adicional por tempo de serviço

Alguns trabalhadores tem o direito ao adicional por tempo de serviço, e o cálculo deve ser feito corretamente para não haver problemas. (Imagem: Inc. Magazine)

Dicas de como pedir um aumento

Antes de pedir seu aumento, há algumas coisas que você deve fazer para aumentar suas chances de conseguir um. Seu empregador pode se sentir mais inclinado a lhe dar um aumento se eles sentirem que você tem um argumento sólido.

Aqui estão algumas dicas para usar ao pedir um aumento:

Espere o tempo certo.

Solicitar uma promoção.

Conheça seu número.

Faça um caso convincente.

Mostre seu valor antes de perguntar.

Use um tom positivo.

Espere o tempo certo

O tempo é um fator importante para pedir um aumento. Uma das melhores épocas que você pode perguntar é logo após ter concluído com sucesso um projeto ou recebeu reconhecimento por uma conquista no trabalho. Desta forma, seu trabalho duro está fresco na mente do seu empregador.

Outro bom momento para agendar uma reunião sobre sua compensação é quando a empresa está indo bem financeiramente. Por exemplo, se a empresa acabou de lançar um novo produto ou assinado com um novo cliente, seu empregador pode se sentir mais confortável, dando-lhe um aumento desde que a receita está chegando.

Aguarde por um momento em que seu empregador estiver aberto a uma conversa. Escolha um horário quando eles não estão ocupados, ou planeje sua reunião com antecedência para que seu empregador não se sinta apressado para tomar uma decisão. Se você mencionar que quer conhecer para discutir sua posição, eles provavelmente assumirão que é sobre sua compensação.

Como solicitar uma promoção?

Normalmente, mais pagamento vem com mais responsabilidades. Se você estiver pronto para assumir mais tarefas no trabalho, pergunte ao seu gerente sobre qualquer oportunidade de promoção. Esta é uma maneira inteligente de mostrar seu empregador que você está disposto a fazer mais para a empresa. Ao obter uma promoção, você pode discutir seu salário antes de aceitar a nova posição.

Conheça seu número para o aumento

Fazer pesquisas antes de pedir um aumento. Descubra o quanto outras pessoas em sua posição estão fazendo. Considere sua indústria, localização e experiência ao descobrir o quanto você deve ganhar. Com base em sua pesquisa, escolha sua quantia ideal. Então, pense na menor quantidade que você ficaria feliz. Se o seu empregador não lhe dar um aumento, continue trabalhando duro em sua posição. Eles podem eventualmente lhe dar um se eles veem que você está colocando mais esforço.

Faça um caso convincente para seu aumento

Seu empregador vai querer ouvir as razões pelas quais você merece um aumento. Pense nas habilidades que você desenvolveu e as responsabilidades que você ganhou ao longo do seu emprego. Explique a eles que sua posição mudou de sua descrição de trabalho original, e que você acha que está pronto para o próximo passo em sua carreira.

Mostre seu valor antes de pedir pelo aumento

Dê ao seu empregador uma razão para lhe dar um aumento, provando seu valor como funcionário. Isso pode significar sempre ter trabalho a tempo ou cedo, oferecendo para fazer mais trabalho ou demonstrar interesse em aprender uma nova habilidade. Você também pode oferecer para liderar projetos ou fazer mais um esforço para debater ideias inovadoras.

Durante sua reunião, baseie suas razões para aumentar suas realizações e valor como funcionário. Concentre-se em razões positivas e baseadas em fatos para um aumento pode torná-lo mais provável que seu gerente esteja aberto ao pedido.

Ficou alguma dúvida? Deixem nos comentários suas perguntas!

Sobre o autor

Autor André M. Coelho

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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