Calculo de salário líquido, como fazer?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Como um funcionário que recebe um salário, é importante entender o tipo de pagamento que você estará recebendo. Um tipo de pagamento que você verá no seu salário é chamado de pagamento líquido. Não só é importante entendê-lo, mas saber como calculá-lo pode ajudá-lo com suas finanças também. Neste artigo, definimos o salário líquido, como difere do salário bruto e fornece as etapas para calcular-a para suas próprias finanças.

O que é salário líquido?

O salário líquido refere-se ao dinheiro que você faz após deduções, impostos, e despesas são retirados do salário bruto. Em outras palavras, é o pagamento bruto menos de deduções obrigatórias e voluntárias. Seu pagamento ou salário líquido é a quantia de dinheiro que você verá em sua conta bancária após impostos, seguros e outras despesas foram retiradas.

Aqui estão alguns exemplos de deduções e despesas que são normalmente deduzidas do seu pagamento bruto que resultam em seu pagamento líquido:

Imposto de Renda Retido na Fonte

INSS

Plano de saúde

Contribuição para o sindicato

Planos de aposentadoria

Seguros

Vale transporte

Adiantamentos de salário

Consignados

É importante notar que nem todas essas deduções são obrigatórias. Considerando que impostos são obrigatórios, você também terá deduções voluntárias, como seguro de vida ou planos de aposentadoria. Dependendo da dedução em si, você pode ter a capacidade de alterar o valor da dedução. Por exemplo, você pode decidir ter mais dinheiro deduzido do seu pagamento bruto para contribuir para um plano de aposentadoria.

O que é o salário bruto?

O pagamento ou salário bruto é a quantidade de dinheiro que você recebe do seu empregador antes de quaisquer deduções ou impostos serem retirados. Por exemplo, se você ganhar R$50.000 por ano, seu pagamento bruto seria de R$50.000. Se você quiser seu pagamento bruto mensal, divida este valor até 13 (incluindo o 13º salário). Se você é pago por hora, multiplique o número de horas que você trabalhou pela taxa paga por horas e inclua qualquer horas extras e prêmios.

Calculando o salário líquido

Faça o cálculo do salário líquido para entender quanto realmente recebe considerando todos os descontos. (Imagem: Germany Simplified)

Qual é a diferença entre o salário líquido e o salário bruto?

Agora que você sabe que pagamento líquido e pagamento bruto são, você pode começar a ver as diferenças.

Quando você negocia seu salário com seu empregador, o valor que você recebe é uma quantia antes de quaisquer impostos ou outras deduções serem retiradas. Este é o seu salário bruto. Quando você recebe seu salário, a quantia de dinheiro que você realmente recebe é essa quantia menos impostos e outras deduções. Este é o seu pagamento ou salário líquido.

Portanto, mesmo que você e seu empregador negociassem seu salário, você não verá esse valor exato em sua conta bancária. Como o pagamento líquido tem o potencial de mudar todos os meses, você e seu empregador negociarão um salário bruto em vez de pagamento líquido.

Normalmente, seu pagamento ou salário líquido será significativamente menor do que o pagamento bruto porque essas deduções já foram refletidas nessa figura. O pagamento bruto é a quantidade de dinheiro que você e seu empregador determinam que você receberá pelo seu trabalho. Seu pagamento líquido, por outro lado, é quanto desse dinheiro você vai acabar vendo em sua conta bancária.

Como fazer o cálculo de salário liquido?

Existem duas maneiras de determinar seu pagamento líquido. Uma maneira é simplesmente se referir ao seu salário. Seu pagamento líquido será listado como um item em cada um dos seus cheques. Outra maneira de descobrir que seu pagamento líquido é calculá-lo. Para fazer isso, considere os passos abaixo:

1. Determine seu pagamento bruto

Para descobrir quanto pagamento líquido você receberá, você precisará conhecer seu salário bruto. A maioria dos funcionários conhece seu salário, então basta pegar seu holerite ou sua carteira de trabalho. Se você não conhece seu pagamento bruto, você pode se referir ao seu salário ou consultar seu departamento de recursos humanos ou contador da empresa.

2. Determine a soma de suas deduções

Você precisará descobrir quais deduções serão retiradas do seu salário bruto. Suas deduções mensais serão listadas no seu salário. Eles podem incluir várias deduções obrigatórias e voluntárias, como impostos, despesas de plano de saúde ou deduções para aposentadoria. Adicione tudo isso para atingir uma soma de suas deduções mensais totais.

3. Calcule para o salário líquido

Agora que você tem seu salário bruto e a soma de suas deduções, calculando seu pagamento líquido é relativamente fácil. Para fazer isso, simplesmente subtrai suas deduções do seu salário bruto. Use a seguinte fórmula para calcular seu pagamento líquido:

Pagamento líquido = pagamento bruto – deduções

Por exemplo:

Digamos que seu salário mensal seja de R$3.000, totalizando R$39.000 ao ano. Esse valor é considerado seu salário bruto. Mensalmente, você recebe um Salário bruto de cerca de R$3.000. Você determina que suas deduções mensais somam R$700. Para calcular seu pagamento ou salário líquido, subtraia R$700 (suas deduções) do seu pagamento bruto de R$3.000. Isso lhe daria um pagamento líquido mensal de R$2.300.

Obs.: lembre-se que o IRRF é calculado sobre o salário APÓS o desconto do INSS.

Quais são os descontos do salário?

Você pode encontrar calculadoras online de salário para facilitar o cálculo dos descontos, pode usar seu holerite, ou pedir ao contador ou RH da empresa pelo valor dos descontos. Caso queira uma ideia dos descontos, abaixo seguem os mais comuns:

INSS: de acordo com sua faixa de salário (verificar na Receita Federal), pode ser de 7,5%, 9%, 12%, ou 14%

IRRF: de acordo com sua faixa de salário (verificar na Receita Federal), pode ser de 0%, 7,5%, 15%, 22,5%, 27,5%.

IRRF com dependente: quem tem dependente tem uma redução no valor base para cálculo da porcentagem. Verifique no site da Receita o valor a ser descontado.

Vale transporte: até 6% do valor do salário bruto (sem qualquer desconto) para custos com Vale Transporte.

Ficou alguma dúvida? Deixem nos comentários suas perguntas!

Sobre o autor

Autor André M. Coelho

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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