Dúvida trabalhista Online! Qual o problema?

Nós recebemos muitas dúvidas trabalhistas por e-mail e no espaço de comentários de nosso blog. É um orgulho e prazer poder ajudar, levando informações novas às pessoas, orientando quase todas elas aos caminhos possíveis para a solução de seus problemas trabalhistas. Não podemos resolver seu problema trabalhista por você. O que vamos sempre fazer é informá-lo sobre o melhor caminho para ter uma solução para seu problema. Como assim? Vamos explicar.

Por que não podemos resolver todas suas dúvidas trabalhistas?

Nosso site foi criado com o propósito de informar e orientar as pessoas para seus direitos e deveres como trabalhadores. É um trabalho que exige muita pesquisa, dedicação, e responsabilidade. Justamente por manter esses três aspectos em mente é que tantas pessoas nos procuram para solucionar problemas trabalhistas, ter suas dúvidas esclarecidas, saber o que fazer em certas situações no emprego, a quem procurar, etc. Em alguns momentos, para algumas dúvidas trabalhistas, nossos leitores contam histórias, detalhes dos problemas de trabalho. E é impossível dar uma resposta para todo mundo, uma solução única, ou interpretar a história por inteiro.

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Nós, que aqui escrevemos e respondemos às suas mensagens, não somos advogados trabalhistas ou membros de sindicatos. Somos profissionais da área de recursos humanos, além de comunicadores. Conversamos com advogados e sindicatos para poder escrever nossos artigos, mas mesmo eles não podem dar respostas exatas para nossas – e as suas- dúvidas. Dar uma solução 100% exata para sua dúvida trabalhista mais atrapalharia do que ajudaria nossos leitores, além de ser algo errado de ser feito e muito irresponsável.

Suas dúvidas trabalhistas devem ser solucionadas pelos caminhos certos, e nunca de qualquer jeito. (Foto: www.stiasantos.com.br)

A complexidade da legislação trabalhista brasileira

São mais de 15.000 sindicatos pelo Brasil, cada um com uma Convenção Trabalhista diferente. Ainda por cima, existem empresas que negociaram exceções ou acordos específicos com o sindicato. Essa Convenções tratam sobre direitos e deveres dos trabalhadores que nossa Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não cobrem por completo, além de estabelecer regras para a remuneração da categoria. Mesmo advogados trabalhista especializados tem de consultar Convenções e Acordos antes de construir um processo. Junto a essa complexidade, temos também a lentidão da nossa Justiça. Uma causa trabalhista pode demorar anos para chegar à sua conclusão. Juízes podem tomar decisões diferentes, mesmo que haja jurisprudência, ou seja, as decisões que foram tomadas para outros casos parecidos.

Qual o problema de responder a estas duvidas online? Histórias, fatos e informações contadas por nossos leitores

Para quem não conhece ou não lembra, existe uma brincadeira que chama telefone sem fio. Uma pessoa conta uma história para outra, essa outra conta para uma terceira pessoa e assim por diante. A última pessoa tem que contar a história que ouviu. Sempre a história final é diferente da que a primeira pessoa contou. O que isso quer dizer para suas dúvidas trabalhistas?

Quando nossos leitores nos contam fatos, informações e histórias, estão contando suas versões para o aconteceu. Mas o que a empresa tem a dizer sobre isso? Como é o relacionamento desse trabalhador com a empresa? O que o sindicato já sabe sobre a empresa ou sobre o empregado? Qual o tamanho da empresa? Qual o cargo na empresa? Quais funções constam no contrato com a empresa? Essas são apenas algumas perguntas que não são respondidas com facilidade. Por não termos a resposta para estas perguntas, e muitas outras, não podemos dar uma solução aos problemas dos leitores.

O que fazemos é orientar e informar os caminhos a serem seguidos para solucionar o problema.

https://youtu.be/KzgzBfbkwKg

Pesquisa, Supervisor ou Chefe, Departamento Pessoal ou RH, Sindicato, Advogado Trabalhista, Ministério do Trabalho

Leu o subtítulo acima? Essa é a ordem de busca por informações para dar uma solução ao seu problema e sua dúvida trabalhista em definitivo. Como funciona cada uma dessas etapas?

A primeira coisa que você tem de fazer é pesquisar sobre o que aconteceu. Provavelmente, encontrará casos semelhantes, ou a legislação existente, como por exemplo as leis sobre advertências trabalhistas. Junto à Convenção de Trabalho, você consegue se informar se seu problema é realmente uma causa válida ou simples desconhecimento dos direitos e deveres do trabalhador.

Sabendo dos seus direitos e deveres, é hora de conversar com o supervisor ou chefe. Entenda os motivos que te levaram a ter a dúvida, o que aconteceu na empresa. Seja solícito, pró ativo, buscando e sugerindo uma solução válida. É com esse tipo de atitude que você consegue ser promovido em uma empresa.

Se seu chefe ou supervisor não sanaram suas dúvidas, ou eles são responsáveis por causá-las, procure o DP ou RH da sua empresa para uma conversa e esclarecimentos. Busque registrar essas conversas em documentos, ou tenha testemunhas com você por perto, ou seja, vá ao DP ou RH com um colega de trabalho. Talvez vocês tenham as mesmas dúvidas.

Depois desses esclarecimentos, se você ainda acha que seus direitos não estão respeitados, ou ainda ficou alguma dúvida, é hora de procurar seu sindicato. Eles te orientarão para uma solução, considerando exatamente o que está acontecendo e entendendo o que deve ser feito. Em alguns casos, é interessante ir ao sindicato e depois voltar para a empresa para conversar sobre o que você ouviu. Em alguns casos, é muito comum as empresas não conhecerem a legislação específica para seus empregados. Sua dúvida poderá ajudar a empresa evitar problemas futuros.

Em último caso, você deve procurar um advogado trabalhista e/ou o Ministério do Trabalho. Agindo em conjunto, o advogado e o MTE ajudarão você a esclarecer dúvidas persistentes e defender seus direitos como empregado. Sempre mantenha uma linha de comunicação aberta com sua empresa, no entanto, e não ache que seu empregador está tentando tirar proveito de você, porque muitas vezes, a empresa sequer sabe que está desrespeitando uma lei. Um bom profissional preza por ter um bom relacionamento com a empresa, e crescer nela profissionalmente.

Esperamos ter te ajudado a encaminhar melhor suas dúvidas para uma solução definitiva. Se você tem sugestões sobre artigos, deixe nos comentários e em breve escreveremos sobre o assunto!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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