Pergunte a qualquer um que já esteve envolvido em uma peça de teatro, e eles vão dizer-lhe a importância de saber qual lado do palco para sair. Ir na direção errada poderia fazê-lo ficar cara-a-cara com os atores que tentam entrar no palco ou ir para um local que, durante o curso da peça, foi claramente observado como sendo em uma direção diferente.

A mesma atenção deve ser aplicada quando se preparar para sair do seu atual emprego. A má saída pode ter consequências de longo alcance e deve sempre ser evitada, se possível. Existem tantas razões para deixar um trabalho quanto há empregos para sair. Se você encontrou-se no meio dessa transição, considere as seguintes dicas antes de começar a arrumar suas caixas e não entrar em uma enrascada.

Conheça os seus motivos

Seja claro com você mesmo sobre as razões por que você está deixando. Você está entediado? Você sente que você tenha atingido o mais alto nível de sucesso disponível para você? Existe uma oferta melhor na mesa de outro empregador?

Antes de pedir seu aviso, tenha uma compreensão clara do que quer que seja que está levando você a olhar em outra direção. Isso irá ajudá-lo a indicar o seu caso de forma concisa quando você encarar a pergunta inevitável: “Por quê você está pedindo demissão?”.

Forneça um aviso apropriado

Enquanto o aviso de 30 dias é a norma, considere a sua posição antes de se decidir por um cronograma apropriado. Por exemplo, se sua posição é difícil de preencher, escolha uma quantidade de tempo que permitirá o seu futuro ex-empregador, uma ampla oportunidade para substituí-lo. Se eles correm para preencher essa posição com uma pessoa menos do que controlada, a saída poderia muito bem ter seu nome chegando negativamente um pouco demasiado frequentemente nas reuniões depois de sair.

Ofereça-se para treinar o seu substituto

Se houver tempo, considere ficar tempo suficiente para se certificar de que sua substituição é treinada adequadamente para fazer seu trabalho. É difícil criticar alguém mais tarde quando este já foi generoso.

Não basta sair

Não importa o quão ruim as coisas possam parecer, sair sem aviso prévio raramente é uma boa ideia. A última coisa que você quer é ter esse tipo de reputação te seguindo. A amargura criada por este ato definitivamente virá através quando um empregador pede para verificar o seu emprego passado.

Atualize seu currículo

No caso em que você não tem a oportunidade esperando, certifique-se de ter o seu portfólio atual da carreira. Isto é muito mais fácil de realizar, enquanto você ainda está ganhando um salário, contra lutando para colocar alguma coisa junta uma vez que você estiver comendo só miojo e sem dinheiro no bolso.

Pedindo demissão do jeito certo

A demissão pode ser um momento de alegria. Ou o início de uma grande desgraça, dependendo de como você se demitiu da empresa. (Foto: bigcashmaker.blogspot.com)

Fixe referências sólidas

Aproxime-se duas ou três pessoas para referências, enquanto seus relacionamentos de negócios estiverem frescos. Peça-lhes para colocar seus depoimentos por escrito. Seja estratégico e ao mesmo tempo consciente de que energia positiva melhor ressoa através de comunicações de referências escrita ou oral. Se o momento não é adequado para examinar uma referência de seu chefe atual, considere chegar aos clientes, colegas, líderes de projeto, fornecedores e outros gestores em funções de matriz que promoveu ou foram levados por você.

Oriente a sua referência

Ao solicitar um depoimento, prepare-se para orientar a sua referência para o tipo de comentário que seria mais útil para você. Não só isto vai ajudar você a atingir seus objetivos de carreira, mas também vai simplificar e dar foco para o escritor de referência. Por exemplo, se você está procurando uma referência de um cliente e esse cliente não só se beneficiou, mas também cresceu o seu próprio negócio, como resultado, você pode pedir-lhes para escrever sobre suas habilidades de construção de soluções no contexto da sua colaboração, bem como o seu o impacto mensurável de longo alcance em seus negócios. Pense especificidade para seus objetivos.

Verifique suas finanças

Se você tiver um plano de aposentadoria e outras obrigações financeiras a considerar, em seguida, verifique com seu consultor financeiro ou contador para melhores métodos para rolar o dinheiro ou lidar com a sua conta para melhor beneficiar o seu futuro.

Verifique os seus benefícios para a saúde

Se os seus benefícios de saúde estão ligados à empresa que você está saindo, inicie uma conversa com os seus recursos humanos profissionais para discutir as opções durante a transição para a próxima empresa. Muitas vezes há um período de espera de 90 dias ou mais antes que novos benefícios de sua nova empresa apareçam. Cuidado para não ficar sem cobertura.

Planeje seu próximo passo de reputação

Enquanto tomar as medidas adequadas para deixar um emprego é essencial, também considere os próximos passos da sua carreira e como você vai aspirar a impulsionar a sua reputação para frente. Tenha em mente que você está começando com uma folha em branco na sua nova empresa e novo papel. Aproveite a oportunidade. Considere que imagem você quer apresentar desde o primeiro dia e faça um plano para apresentar-se através de seus comportamentos do modo que você prefere ser visualizado. Em outras palavras, se você sentiu que era uma planta encolhendo em seu último papel, em seguida, planeje a ser mais assertivo e comunicativo, articulando suas idéias e valores. Ou se você ganhou uma reputação de ser chorão e inflexível em sua última empresa, faça um plano pare ser menos de um drone e mais de um jogador na equipe cooperativa.

Mudar de emprego não precisa ser estressante. Tome seu tempo, mantenha suas emoções para fora da decisão, e desfrute de sua próxima aventura na carreira.

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