Fonoaudiologia: o que é? Quanto ganha?

Em Motivação no trabalho por André M. Coelho

Tornar-se um fonoaudiólogo exige uma graduação em fonoaudiologia. É exigido do profissional de fonoaudiologia para completar estágios obrigatórios como uma ponte dos estudos para o lado profissional. A maioria dos programas de certificação e empregadores profissionais também exige esse tipo de experiência.

Como fonoaudiólogo, você trabalhará com pessoas que lutam com comunicação, fala, escuta, e audição. Você também pode trabalhar com pessoas que têm transtornos de engolir. O trabalho de um fonoaudiólogo é diagnosticar e tratar. Seu salário varia de acordo com onde você trabalha, sua localização, anos de experiência e quaisquer certificações que você ganha.

O que exatamente é a faculdade de fonoaudiologia?

A patologia da fala estudada pelos fonoaudiólogos é o estudo de distúrbios na comunicação humana, bem como todas as várias maneiras pelas quais os humanos se comunicam. Pesquisadores do campo visam descobrir métodos eficazes de tratamento para comunicação e distúrbios motores orais envolvendo a boca e a garganta.

Tais distúrbios podem afetar a capacidade de uma pessoa de pronunciar as palavras corretamente, compartilhar ideias, seguir regras de conversa geralmente aceitas, organizar pensamentos e muito mais. Algumas pessoas nascem com um distúrbio da fala, enquanto outras podem resultar de um gatilho externo como uma lesão cerebral traumática, derrame ou transtorno do espectro do autismo.

O que é fonoaudiologia: o trabalho diário

Os fonoaudiólogos diagnosticam, avaliam, desenvolvem e executam planos de tratamento individualizados para pessoas que enfrentam problemas de comunicação envolvendo fala e idioma ou engolindo distúrbios que afetam a capacidade de comer e beber corretamente. Esses profissionais de saúde trabalham com indivíduos que sofrem de problemas de idioma ou fala e transtornos de deglutição.

Um fonoaudiólogo pode trabalhar com várias faixas etárias, de recém-nascidos a idosos. Eles também podem trabalhar com uma ampla gama de distúrbios de fala, linguagem e deglutição/alimentação que podem resultar de atraso no desenvolvimento, deformação física, distúrbios cognitivos, lesões, doenças, envelhecimento ou distúrbios mentais/emocionais.

1. Identificar dificuldades de fala, linguagem ou dificuldades de engolir

Uma grande parte do que um fonoaudiólogo faz é identificar e diagnosticar discussões, idiomas e dificuldades de engolir. Um fonoaudiólogo pode usar métodos informais como observação, entrevista ou conclusão de tarefas analógicas para identificar distúrbios e problemas da fala e da linguagem. Às vezes, eles usam ferramentas e técnicas formais que podem envolver avaliações padronizadas, como o teste rápido linguístico cognitivo ou o teste de Monroe-Sherman.

O fonoaudiólogo escolherá seu método com base na idade, antecedentes e valores culturais de uma pessoa e na gravidade das preocupações em questão. A maioria dos fonoaudiólogos começa com uma avaliação inicial que envolve uma mistura de teste e avaliação da qualidade da voz e um exame físico da boca.

Os distúrbios da deglutição podem ser causados por distúrbios neurológicos, derrame e até problemas dentários. Os fonoaudiólogos podem ajudar a identificar e tratar dificuldades de deglutição, examinando fisicamente os músculos usados para a deglutição. Esse exame geralmente envolve o paciente realizando movimentos específicos e deglutindo substâncias para avaliar sua capacidade de deglutição.

O fonoaudiólogo auxilia na fala, escuta, e compreensão tanto para adultos quanto para crianças. (Imagem: Kid Sense)

2. Fornecer opções de tratamento fonoaudiológico

Depois de identificar o problema e oferecer um diagnóstico, um fonoaudiólogo reúne um plano de tratamento. Mas como um fonoaudiólogo sabe o que funcionará para tratar a condição e o indivíduo? Um fonoaudiólogo trabalha com pessoas regularmente, geralmente trabalhando em situações difíceis em que uma pessoa pode ficar frustrada. Você deve conhecer seu cliente e entender os melhores métodos e abordagens para ajudá-los.

A prática baseada em evidências é o ato de tomar decisões informadas e baseadas em evidências, usando seu conhecimento como um profissional treinado e as práticas recomendadas encontradas em estudos e pesquisas publicadas. Você também pode considerar observações individuais que realizou e os valores culturais e as expectativas de seu cliente e suas famílias ou cuidadores.

Quando um fonoaudiólogo desenvolve um plano de tratamento, é melhor usar a EBP para criar um programa atento às necessidades do paciente e de todas as opções para ajudar esse paciente a atingir seu objetivo.

3. Ajudar indivíduos a lidar com os distúrbios da fala.

Os distúrbios da fala podem ser uma experiência frustrante. As pessoas que sofrem de distúrbios da comunicação podem experimentar ansiedade social, solidão, problemas no trabalho, vergonha e até depressão. Isso significa que aqueles com distúrbios de linguagem e fala podem precisar de apoio adicional além de um plano de tratamento para lidar com a frustração e os contratempos que podem experimentar.

Os fonoaudiólogos podem atuar como conselheiros ao trabalhar com pacientes que ficam sobrecarregados, frustrados, tristes ou com raiva. Seu trabalho pode incluir ajudar pacientes com pensamentos, comportamentos e reações relacionadas ao distúrbio da comunicação. Algumas maneiras pelas quais um fonoaudiólogo pode ajudar as pessoas a lidar com os distúrbios da fala incluem:

Ajudar seu paciente a encontrar um conselheiro ou terapeuta com experiência ajudando as pessoas com distúrbios de fala.

Criar um ambiente descontraído ao trabalhar com o paciente.

Informar à família e os cuidadores sobre maneiras úteis de se comunicar com seu paciente (ou seja, não interrompe, reduza o ruído de fundo e pergunte a eles o que seria útil).

Usar reafirmarmento e reflexão quando um paciente ficar frustrado. Repita o que eles dizem de volta a eles e tente esclarecer com o paciente o que eles significam e como você pode ajudar.

Tentar identificar pensamentos negativos ao trabalhar com seu paciente para discutir a validade desses pensamentos.

Consultar seu paciente a grupos de pares ou grupos de apoio em sua área.

Ensinar habilidades de auto-defesa para que seu paciente possa comunicar melhor o que precisa e se sentir mais confiante.

4. Ensinar às pessoas a construir e manter a fluência e uma boa voz

As pessoas que lutam com a gagueira ou problemas semelhantes têm problemas para falar suavemente a uma velocidade normal de velocidade, também conhecida como fluência. Às vezes, quando um paciente sofreu um derrame ou tem outra condição neurológica, ele também pode ter problemas com fluência.

Fonoaudiólogos podem usar técnicas como exercícios respiratórios, alongamento da sílaba e estratégias como falar em frases mais curtas para ajudar seus pacientes a falar com confiança e evitar hesitações e preencher palavras em conversas.

Além disso, fonoaudiólogos podem auxiliar cantores e outros profissionais que dependem da voz, como locutores, apresentadores, radialistas, a manterem sua voz conservada e sempre em boa formar, ou ajudar esses profissionais a recuperarem a voz após algum problema.

Habilidades essenciais de um fonoaudiólogo

Os fonoaudiólogos devem possuir várias habilidades críticas, incluindo escuta ativa e compaixão. Esses profissionais de saúde trabalham com muitas pessoas de diferentes origens, idades e diferentes necessidades ou distúrbios. Algumas qualificações essenciais de fonoaudiologia incluem:

Entusiasmo

Compaixão

Escuta ativa

Pensamento crítico

Tomada de decisão

Adaptabilidade

Liderança

Criatividade

Comunicação verbal e escrita

Gerenciamento de tempo

Confiabilidade

Ensino

Requisitos de educação e licenciamento

Você deve ter sua graduação em fonoaudiologia para se tornar um fonoaudiólogo. Com sua graduação, você pode concluir sua experiência, obter licenciamento e obter certificações.

Bacharel em um campo relacionado

Seu primeiro passo para se tornar um fonoaudiólogo é obter seu diploma de bacharel. Outros especialistas em comum para os fonoaudiólogos incluem linguística, ciências sociais, psicologia, línguas, desenvolvimento de idiomas e educação.

Mestrado e pós graduação em fonoaudiologia

Ao escolher um programa de pós-graduação, certifique -se de encontrar um programa que seja reconhecido pelo MEC e pelos conselhos de fonoaudiologia.

Como parte do programa de mestrado, você pode aprender tratamentos e metodologia baseados em evidências para distúrbios de comunicação e distúrbios de deglutição, aspectos cognitivos da comunicação, produção de som da fala e capacidade de detectar o desenvolvimento humano anormal.

Além dos seus cursos, você também terá concluído o estágio clínico e experiência clínica supervisionada no campo. A maioria dos programas leva cerca de dois anos para ser concluída na íntegra.

Certificados profissionais em fonoaudiologia

Quando você atende a todos os requisitos educacionais para se tornar um fonoaudiólogo, provavelmente procurará um mentor para concluir sua bolsa clínica

Se você deseja se especializar em uma área específica ou trabalhar com uma demografia específica, considere obter uma certificação de especialidade certificada. As certificações especiais podem te qualificar para certos tipos de tratamento ou até mesmo te qualificar para atender melhor aos seus pacientes.

Carreira do fonoaudiólogo

Quando estiver pronto para iniciar sua carreira como fonoaudiólogo, encontre um mentor de CF em um ambiente de trabalho em que você se vê trabalhando nos próximos anos. Se você precisar de ajuda para decidir onde deseja trabalhar como fonoaudiólogo, com quem deseja trabalhar ou com quais distúrbios deseja se concentrar, considere a rede com pessoas no campo e pesquisando suas opções. Construir relacionamentos no início de sua carreira tem muitos benefícios.

Sua experiência clínica é uma ferramenta inestimável para ajudá-lo a apontar a trajetória de sua carreira como fonoaudiólogo. Aproveite ao máximo essa experiência. Tente escolher um mentor trabalhando em uma área semelhante a você, o que você deseja como fonoaudiólogo. Se você planeja trabalhar com crianças, procure experiências clínicas escolares. Se você vai trabalhar com distúrbios neurológicos ou pessoas se recuperando de um derrame, procure oportunidades em hospitais ou casas de repouso.

O trabalho em rede com pessoas em fonoaudiologia pode ser uma maneira eficaz de encontrar emprego ou apenas aprender mais sobre o campo e criar relacionamentos com profissionais com ideias semelhantes que podem ajudá-lo a iniciar sua carreira. Você pode se conectar através das mídias sociais ou do LinkedIn, participar de eventos e conferências de rede ou entrar em contato por e-mail ou outros meios de comunicação. Grupos de patologia profissional em fala também oferecem encontros on-line ou pessoalmente.

Quanto ganha um fonoaudiólogo? Onde pode trabalhar?

Um fonoaudiólogo ganha entre 3 e 5 salários mínimos em média. Fatores como certificações, localização, cronograma de trabalho e o empregador afetarão o salário de um fonoaudiólogo, com profissionais mais certificados e qualificados ganhando mais do que seus pares.

Os fonoaudiólogos podem trabalhar em instalações médicas, como hospitais, consultórios médicos particulares, casas de repouso, escolas ou como trabalhadores independentes.

As casas de idosos e as instalações de vida assistida estão entre os empregadores mais bem remunerados de fonoaudiólogos. Instalações educacionais, como as escolas, estão entre os empregadores mais baixos que oferecem um salário médio menor.

Não há tantos dados sobre o salário anual para fonoaudiólogos autônomos. Como esses indivíduos fazem seus próprios horários, o potencial de ganho depende deles. No entanto, se você deseja trabalhar como fonoaudiólogo freelancer, considere que vários fatores afetarão seu ganho. Uma base de clientes grande e leal e oferecendo atendimento domiciliar, sessões on-line ou outras maneiras mais convenientes de receber terapia pode afetar o quanto você pode ganhar.

O que acham da carreira em fonoaudiologia? Vocês investiriam nela? Compartilhem nos comentários seus pensamentos!

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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