Promoção horizontal e diagonal na empresa! Como funciona?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Você já avaliou as capacidades que você tem hoje, o que você gosta e o que você não gosta de fazer. Você também delineou o tipo de trabalho que você gostaria de ter dentro do seu plano de carreira. Você entende o que precisa aprender (educação), ver (exposição) e fazer (experiência) dentro da sua carreira. Então, como você pode sair de onde você está hoje para onde você quer finalmente estar? Existem dois caminhos que podem facilitar esse seu crescimento na carreira: a promoção horizontal ou a promoção diagonal na empresa. Vamos conhecê-los e entender as vantagens e desvantagens de cada um.

Leia também

Promoção diagonal

Tomando uma abordagem de crescimento diagonal na sua carreira faz mais sentido quando você está em uma capacitação de especialista, e tem uma ideia clara do papel que você gostaria de ter na empresa. Mas quando seu superior tem mais conhecimento do que você na área, ou quando é difícil ter uma promoção vertical, a promoção diagonal entra em cena. Como? Você é promovido a um cargo de especialista, superior ao seu, mas em outra área da empresa.

As vantagens de seguir o caminho diagonal, são as seguintes:

Experiência profunda sobre uma área, que continua a se aprofundar e crescer ao longo do tempo
Experiência no mesmo campo ou área funcional
Opções de trabalho mais claras para avançar para dentro de uma carreira
Conforto e familiaridade com o papel, a organização e as pessoas dentro do grupo

Já as desvantagens:

Você passa a operar com uma perspectiva limitada do negócio
Oportunidades de progressão na carreira limitadas, especialmente em pequenas empresas ou empresas com cargos longevos
Pode não haver espaço para sua especialização em outras áreas da empresa

Tipos de promoção para crescer na carreira

Crescer na carreira é algo que depende de sua capacitação e planejamento. Você pode procurar promoções horizontais ou diagonais, como caminhos para seu futuro profissional. (Foto: blog.linkedin.com)

O que é promoção horizontal?

Esta abordagem para o desenvolvimento da carreira pode se aplicar a muitas funções de trabalho, e é especialmente crítica para aqueles que aspiram a ser gerentes, líderes seniores de negócios, ou qualquer outra função que requer um conjunto multifuncional e mais generalista de habilidades.

A promoção horizontal também é útil para quem estiver considerando uma mudança de carreira, tem a necessidade de equilibrar cada vez mais as demandas de trabalho e da vida, retornando ao mercado de trabalho depois de sair, ou quem quer adicionar algumas ferramentas para o seu kit de habilidades.

As vantagens desse tipo de promoção são:

Na promoção horizontal, seus movimentos da carreira podem ser laterais (passar de um cargo júnior para pleno, por exemplo), verticais (promoção para supervisor de setor) ou diagonais (supervisão ou chefia de outras áreas na empresa), com foco na obtenção de novas capacidades profissionais
Movendo-se por toda a organização e não apenas dentro de um departamento ou área funcional apresentará oportunidades de conhecer e trabalhar com um conjunto variado de pessoas
Ao assumir um novo papel em uma parte diferente do negócio, você vai ampliar suas perspectivas globais e desafiar a si mesmo para aprender mais, e mais rápido
Subir ou descer em sua carreira pode ser mais fácil de fazer, e necessário quando você se reconhecer incapaz para um dado cargo ou posição na empresa

Já as desvantagens da promoção horizontal são:

Movimentos laterais ou para baixo podem ser percebidos negativamente, caso os gerentes de contratação não entendem o contexto em que você fez essas decisões
Alguns movimentos de carreira podem ser acompanhado de um salário menor, e você vai precisar para avaliar o benefício de ficar com uma perda potencial de salários, título ou posição profissional
Movendo-se dentro de uma empresa ou tomar um papel completamente novo e diferente em outra empresa será mais difícil do que se deslocar dentro de uma carreira com a qual você tem conforto e familiaridade

Administração de cargos e salários: entendendo a importância dessas promoções para seu plano de carreira

Enquanto você pensa e planeja o seu próximo passo na carreira, não faça isso de forma isolada. Você deve conversar com amigos, com outros profissionais da sua área, e mesmo dentro da sua empresa, para entender as possibilidades de crescimento para sua empresa.

Envolva-se com os seus superiores para entender o que faz com que eles sejam bem sucedidos e quais recursos eles aproveitam para fazer seus trabalhos. Como eles adquiriram essas capacidades e que conselho é que eles tem para você?

Importante também é ver esse nosso artigo antes de entrar em uma empresa. Ver quais as promoções que ela oferece aos seus funcionários, o plano de carreira. Como você pode ser “maior” dentro da sua empresa? Será que mesmo uma empresa sem um plano pode oferecer uma boa oportunidade para você? Por exemplo, se você quer começar em um cargo de baixo escalão e crescer em uma empresa, se a empresa não tem um plano de carreira horizonta ou diagonal, de que vai adiantar?

Analise, pense, planeje. E se tiver qualquer dúvida, volte nos comentários abaixo para fazer suas perguntas.

Sobre o autor

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

Veja também