Carreira profissional: o que é e qual seguir?

Em Motivação no trabalho por André M. Coelho

Com milhares de opções, como você vai escolher uma carreira certa para você? Se você não tem ideia do que deseja fazer, a tarefa pode parecer insuperável. Felizmente, não é. Siga um processo organizado e você aumentará suas chances de tomar uma boa decisão, que te ajudará a ser mais feliz e bem sucedido ao longo do tempo.

1. Avalie o que é a carreira profissional para você

Antes que você possa escolher a carreira certa, você deve aprender sobre você. Seus valores, interesses, habilidades suaves e aptitudes, em combinação com o seu tipo de personalidade, fazem algumas ocupações um bom ajuste para você e outros completamente inadequados.

Use ferramentas de auto-avaliação e testes de carreira para coletar informações sobre suas características e, posteriormente, gerar uma lista de ocupações que são um bom ajuste com base neles. Algumas pessoas optam por trabalhar com um conselheiro de carreira ou outros profissionais de desenvolvimento de carreira que podem ajudá-los a navegar neste processo.

A carreira profissional poderá seguir vários caminhos a partir da sua auto-análise.

2. Faça uma lista de ocupações para planejar a carreira profissional

Você provavelmente tem várias listas de ocupações à sua frente neste ponto – uma gerado por cada uma das ferramentas de auto-avaliação que você usou. Para se manter organizado, você deve combiná-las em uma lista mestre.

Primeiro, procure por carreiras que aparecem em várias listas e copiá-las para uma página em branco. Título “Ocupações para explorar”. Suas auto-avaliações indicaram que são um bom ajuste para você com base em vários de seus traços, então eles definitivamente valem a pena explorar.

Em seguida, encontre quaisquer ocupações em suas listas que atrraiam você. Eles podem ser carreiras que você conhece um pouco e quer explorar mais. Além disso, inclua profissões sobre as quais você não sabe muito. Você pode aprender algo inesperado.

Este planejamento te dará uma visão global muito melhor dos caminhos futuros.

Carreira profissional

Sua carreira profissional é uma escolha importante, um caminho que deve ser feito para obter resultados. (Imagem: RedRocketResume)

3. Explore as ocupações profissionais na sua lista

Neste ponto, você ficará emocionado, você conseguiu restringir sua lista para apenas 10 a 20 opções. Agora você pode obter algumas informações básicas sobre cada uma das ocupações da sua lista.

Encontre descrições de trabalho e requisitos educacionais, treinamento e licenciamento em fontes publicadas. Aprenda sobre oportunidades de avanço. Use informações de mercado de trabalho produzidas pelo governo para obter dados sobre ganhos e perspectivas de trabalho.

4. Crie uma “lista curta” de opções de profissões para seguir

Agora você tem mais informações, comece a restringir sua lista ainda mais. Com base no que você aprendeu com sua pesquisa até agora, começando a eliminar as carreiras que você não quer prosseguir mais. Você deve acabar com duas a cinco ocupações em sua “lista curta”.

Se suas razões para encontrar uma carreira inaceitável são não negociáveis, atravesse sua lista. Remova tudo com deveres que não apelam para você. Elimine as carreiras que têm pastas de trabalho fracas. Livre-se de qualquer ocupação se você não puder ou não querer cumprir os requisitos educacionais ou outros, ou se não tiver algumas das habilidades necessárias para ter sucesso nela.

5. Realize entrevistas informativas com quem trabalha na área

Quando você tem apenas algumas ocupações na sua lista, comece a fazer uma pesquisa mais aprofundada. Providenciar para se encontrar com pessoas que trabalham nas ocupações em que você está interessado. Eles podem fornecer conhecimento em primeira mão sobre as carreiras na sua pequena lista. Acesse sua rede, incluindo o LinkedIn, para encontrar pessoas com quem ter essas entrevistas informativas.

6. Faça sua escolha de carreira

Finalmente, depois de fazer toda a sua pesquisa, você provavelmente está pronto para fazer sua escolha. Escolha a ocupação que você acha que lhe trará mais satisfação com base em todas as informações que você reuniu. Perceba que você é permitido fazer overs se você mudar de ideia sobre sua escolha em qualquer ponto da sua vida. Muitas pessoas mudam suas carreiras pelo menos algumas vezes.

7. Identifique seus objetivos de carreira

Depois de tomar uma decisão, identifique seus objetivos de longa e curto prazo. Isso ajuda a traçar um curso para o trabalho de pouso eventualmente em seu campo escolhido. Objetivos de longo prazo normalmente levam cerca de três a cinco anos para alcançar, enquanto você pode cumprir uma meta de curto prazo em seis meses a três anos.

Deixe a pesquisa que você fez sobre a educação e treinamento necessárias ser seu guia. Se você não tiver todos os detalhes, faça mais algumas pesquisas. Depois de ter todas as informações necessárias, defina suas metas. Um exemplo de um objetivo a longo prazo estaria completando sua educação e treinamento. Objetivos de curto prazo incluem aplicando-se à faculdade, aprendizagens, outros programas de treinamento e estágios.

8. Escreva um plano de ação de carreira

Coloque um plano de ação de carreira, um documento escrito que estabelece todos os passos que você terá que tomar para alcançar seus objetivos. Pense nisso como um roteiro que irá levá-lo do ponto A para B, então para C e D. Acomoda todas as suas metas de curto e longo prazo e os passos que você terá que tomar para alcançar cada um. Inclua quaisquer barreiras antecipadas que possam obter no caminho de alcançar seus objetivos – e as maneiras que você pode superá-las.

Isso pode parecer muito trabalho – e é. Mas é muito mais fácil forjar uma carreira quando você sabe o que quer. Tomar estes passos cedo vai economizar muita luta e incerteza a longo prazo.

E se tiver alguma dúvida sobre o caminho a seguir, deixe nos comentários suas perguntas!

Sobre o autor

Autor André M. Coelho

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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