Faculdade de recursos humanos: quanto tempo? Qual escolher?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Se é uma coisa que todas as empresas têm em comum, é a necessidade de funcionários de alta qualidade. Para empresas menores, pode ser possível para o proprietário ou gerente geral lidar com recrutamento, entrevistas, contratação e orientação. A necessidade de novos funcionários pode ser limitada, e uma equipe de gerenciamento provavelmente pode lidar com essas responsabilidades como parte de seu trabalho geral.

No entanto, quando as empresas ficam maiores, a necessidade de talento recém-contratado se torna maior. Eventualmente, o processo de contratação se torna tão grande que uma única pessoa deve ser dedicada apenas a essa tarefa. Se a necessidade de bons funcionários for ainda maior, pode haver um departamento inteiro, com centenas de especialistas trabalhando diariamente para preencher a empresa com as pessoas certas.

Este é o campo dos recursos humanos, e é largamente dirigido por pessoas chamadas de gerentes de recursos humanos (RH). Esses especialistas se destacam em encontrar talentos, coordenando treinamento, mantendo programas de benefícios, gerenciando as relações dos funcionários, além de manusear funções administrativas diversas.

Dependendo do tamanho da empresa, um gerente de recursos humanos pode ter uma posição especializada dentro de um departamento de recursos humanos, ou pode ser um jack-of-all-offers. Poucas grandes empresas podem obter sem um gerente de recursos humanos de alto nível, então essas pessoas não são contratadas apenas em todo o país, desfrutam de alguns dos salários mais lucrativos.

Se você estiver interessado em se tornar um gerente de RH, você precisa de boas habilidades de pessoas, organização sem falhas e resolução de problemas criativos. Embora não seja mandatado, você também deve ter uma formação educacional e certificados no campo, incluindo um grau de recursos humanos.

Como é a faculdade de gestão de recursos humanos?

Para se tornar um Gerente de Recursos Humanos, você não precisa de uma educação ou certificação no campo. Ao contrário dos médicos, advogados ou professores, não há requisitos mandatados pelo governo especificando o que você precisa para estudar ou como você precisa ser educado. No entanto, as chances de conseguir um emprego em recursos humanos e trabalhar em seu caminho para um gerente de recursos humanos são finos sem uma educação.

No mínimo, você deve ter um diploma de associado em um campo relacionado a RH. Para uma vantagem ainda melhor, ganhe um diploma de bacharel, enquanto os especialistas em recursos humanos terão mestrado relacionado ao setor.

Enquanto as qualificações do gerenciador de recursos humanos não são difíceis e rápidas, a maioria segue este caminho geral:

Educação – Ganhe pelo menos um diploma em Recursos HUmanos ou um campo relacionado.

Experiência – Comece a trabalhar em RH. Você deve ter pelo menos um ano de experiência de trabalho para se qualificar para certificações.

Certificação – Passe seu exame de certificação e mantenha-o ganhando créditos de educação continuada de cursos de RH online.

Faculdade e cursos de recursos humanos: como escolher?

Mais uma vez, nenhuma graduação é necessária para se tornar um gerente de recursos humanos, mas é altamente sugerido para ser um candidato competitivo.

Os bons cursos de recursos humanos se concentrarão em muitas questões, incluindo gestão do trabalho, direito de emprego, treinamento e desenvolvimento e compensação. Porque é tão altamente relacionado ao negócio, também provavelmente incluirá contabilidade, estatísticas e outros tópicos orientados para os negócios.

A maioria das pessoas que pousa em cargos de gerente de RH passaram por cursos na escola de negócios em faculdades e universidades. Eles podem ter um diploma diretamente relacionado a recursos humanos, ou podem ter estudado negócios com concentrações em RH.

Graduações comuns para os gerentes de recursos humanos incluem:

Curso de RH

Escolha um bom curso de RH para aumentar suas chances de carreira. (Imagem: AIHR)

Faculdade de Recursos Humanos: quanto tempo demora?

O ensino superior em recursos humanos é tipicamente dividido em três níveis gerais: os diplomas do Licenciatura ou Tecnólogo, Bacharel, e Especialização. Alguns terão um mestrado doutorado em recursos humanos e negócios, mas a grande maioria estará em um mestrado ou menor.

1. Licenciatura/Tecnólogo

O grau de licenciado em recursos humanos lhe dará as habilidades básicas necessárias para trabalhar em um departamento de RH. Geralmente através de uma faculdade local ou online, esse tipo de grau lhe dará as habilidades para trabalhar em posições de nível de entrada, como assistentes de folha de pagamento, benefícios especializados, funcionários de recursos humanos ou recrutador assistente. A licenciatura geralmente leva 2 a 3 anos para ser concluída.

2. Bacharelado

Este tipo de educação irá mergulhar mais fundo em recursos humanos, teorias, implicações legais e práticas. Você receberá uma visão abrangente dos princípios de recursos humanos, incluindo tecnologia e treinamento de software. Pode demorar até 4 anos para a conclusão

Ao trabalhar em direção ao seu diploma de Bacharel, você fará uma grande variedade de cursos, desde classes teóricas de gerenciamento até cursos técnicos de computadores. Você pode fazer uma aula relacionada à comunicação empresarial, responsabilidade social, desenvolvimento organizacional e pensamento crítico. Você também concluirá cursos em software como Microsoft Office, planilhas e vários bancos de dados, que você precisará se manter organizado ao lidar com centenas, se não milhares, ou diferentes funcionários e posições.

3. Especialização

Muitas pessoas que realizam uma educação em nível de especialização no campo Recursos Humanos terão completado um MBA (mestre de administração de empresas) com foco em relação a problemas de RH. Com esta educação, você estará equipado para assumir posições mais altas em recursos humanos e negócios, incluindo diretor de RH ou uma posição de gerenciamento maior dentro da equipe executiva corporativa.

Especializações em recursos humanos

Se você estuda no nível de diploma de Licenciatura, Bacharelado ou Mestre, terá a oportunidade de se especializar sua educação para se encaixar em um determinado nicho no campo de Recursos Humanos. A chance de a especialização será especialmente perceptível no diploma de Bacharel e Mestrado, embora você possa encontrar oportunidades de especialização ao buscar um diploma de um associado, dependendo da escola.

Essas especializações equipá-lo para uma experiência mais direta e estreita em recursos humanos. Por exemplo, você pode estudar treinamento e desenvolvimento, o que lhe dará as ferramentas para criar programas efetivos de orientação e treinamento para sua empresa, permitindo que sua equipe se torne um contribuinte efetivo o mais rápido possível.

Especializações e menores de recursos humanos incluem:

Especialização, no entanto, pode não ser para todos. Se você quer uma carreira que lida com uma grande variedade de tópicos, tarefas e desafios, então uma educação geral (e carreira) em recursos humanos seriam mais satisfatórias. Por outro lado, se você gosta de masterizar uma ou duas habilidades altamente específicas, então a especialização pode ser certa para você.

Certificação de Recursos Humanos para Gerentes

Embora não seja um requisito para uma gestão de recursos humanos, a certificação de uma faculdade ou uma organização reconhecida dos recursos humanos aumentará muito suas chances de pousar a posição que você procura. Como o seu grau, essas certificações podem ser especializadas, variando em tópicos e áreas de interesse.

Um Instituto de Certificação de Recursos Humanos é uma das principais organizações para gerentes e profissionais de RH. Eles oferecem uma ampla variedade de certificados, incluindo um profissional em Certificado de Recursos Humanos, que se concentra em questões gerais, como planejamento de força de trabalho e relações trabalhistas, ou o profissional global em recursos humanos, que se concentra em questões de pessoal e emprego para empresas internacionais. Há também o profissional sênior no certificado de recursos humanos, que é projetado para profissionais de RH experientes e de alto nível.

A certificação é completamente voluntária, mas mostra os empregadores que você está comprometida com o campo e quer ser o melhor gerente de recursos humanos possível. Muitos empregadores preferem não apenas contratar indivíduos certificados para sua equipe, mas promover essas pessoas internamente, eventualmente movendo-as para posições mais altas, incluindo o gerenciamento de recursos humanos.

Construindo uma carreira em recursos humanos

Como discutimos acima, você terá a chance de se especializar sua educação de recursos humanos ou manter um caminho mais amplo e mais generalizado. O mesmo vale para carreiras na gestão de recursos humanos. Você pode trabalhar como assistente de recursos humanos, trabalhando no caminho para o gerente de recursos humanos, ou você pode estudar e trabalhar para uma posição especializada como um coordenador de benefícios no Departamento de Recursos Humanos.

O que as pessoas podem esperar das carreiras de gerenciamento de recursos humanos? Vamos dar uma olhada mais profunda nos benefícios, inconvenientes, ganhando potencial e crescimento a longo prazo dessa posição.

O que faz um gerente de recursos humanos?

Os deveres do dia-a-dia de um gerente de recursos humanos são numerosos, desde analisar pacotes de benefícios e fazer recomendações para entrevistar os candidatos a emprego.

Duas características essenciais tornam um grande gerente de RH: habilidades interpessoais e organização forte.

Habilidades interpessoais, incluindo comunicação clara, fala em grupo e liderança de equipe, permitirá que você trabalhe com as numerosas pessoas que se deparam com o seu caminho diariamente. Um gerente de recursos humanos pode precisar entrevistar candidatos a emprego, que requer perguntas claras e a capacidade de ouvir. Você também pode precisar fornecer apresentações para os líderes de nível executivo, exigindo que você comunique de forma clara e confiantemente. Você também precisará gerenciar um departamento de recursos humanos, que requer excelente liderança, expectativas definidas e a capacidade de tomar fortes decisões.

Excelentes habilidades organizacionais é outra obrigação. Os gerentes de RH podem supervisionar uma rápida rodada de contratação, exigindo dezenas, ou mesmo centenas de candidatos a serem entrevistados em um curto período de tempo. Entre contatando os candidatos a emprego, criando agendas de entrevista, definindo papéis e supervisionando contratações, haverá muitas partes móveis. Para concluir esses processos e encontrar os melhores funcionários possíveis, você precisa de habilidades organizacionais quase imaculadas.

Prós e contras de uma carreira de recursos humanos

Talvez o maior benefício de trabalhar em recursos humanos seja a satisfação que vem de beneficiar não apenas a empresa, mas as pessoas que você ajudou a contratar. Claro, os funcionários virão e vão, mas se você ficar com uma empresa por tempo suficiente, você poderá analisar sua equipe e refletir sobre a contratação de uma grande parte dessas pessoas. Pense em quantos pagamentos, refeições familiares, presentes de Natal e férias de verão eram resultado do seu trabalho.

Uma carreira na gestão de recursos humanos também permite que você conheça muitas pessoas diferentes de todas as esferas da vida. Finalmente, você tem a chance de ser um líder, ajudando os funcionários que você contratar e a equipe de RH que você conduz alcançar seus objetivos e alcançar o sucesso, no entanto, eles optam por defini-lo.

Nenhum trabalho é perfeito, e um gerente de recursos humanos tem que lidar com muitas questões frustrantes e complexas. Em muitas ocasiões, eles são a primeira parada para funcionários insatisfeitos. Se algo der errado com o salário de um funcionário, eles ficarão compreensivelmente chateados e adivinharem quem eles querem falar! Se novos funcionários estiverem sendo treinados indevidamente, um gerente de recursos humanos terá que corrigir o problema.

Se um pacote de benefícios for alterado pelo gerenciamento superior, geralmente é o papel de um gerenciador de RH para compartilhar as notícias com funcionários de longo prazo e de longa duração. O gerente de recursos humanos é muito parecido com um árbitro de futebol: a única vez que alguém falará sobre você é quando algo der errado. Francamente, muitas vezes é um trabalho ingrato, mas há uma grande vantagem para uma carreira de recursos humanos.

Recursos humanos é uma boa carreira para o futuro?

Então o trabalho é lucrativo, mas haverá trabalho para os gerentes de RH no futuro? Sim. Seus números descobriram que a demanda por gerentes de recursos humanos crescerá nos próximos anos. Esse crescimento será impulsionado por uma economia global em expansão e um sistema legal mais complexo, incluindo novas leis de emprego, requisitos salariais e mandatos de saúde. Para ficar em cima de um ambiente de negócios complexo, as empresas confiarão fortemente nos gerentes de recursos humanos.

Carreiras relacionadas aos Recursos Humanos

Habilidades de gestão de recursos humanos aplicam-se a muitas áreas permitindo que você tome sua carreira em uma direção que se adapte ao seu talento e personalidade. As pessoas que trabalham em recursos humanos podem transitar para serviços administrativos, compensação e gestão de benefícios, especialistas em relações trabalhistas e até posições de nível executivo, como CEO, COO ou presidente da empresa.

Se você gosta de conhecer pessoas, trabalhando como equipe e liderando pessoas, então você pode ser bem adequado para uma carreira na gestão de recursos humanos. Esta posição é difícil e muitas vezes frustrante, mas raramente é maçante. Você ajudará as pessoas reais a encontrar empregos de alta qualidade, enquanto ajudam as empresas a encher sua equipe com excelentes trabalhadores. E você provavelmente ganhará uma excelente renda, que nunca dói!

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Sobre o autor

Autor André M. Coelho

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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