Como falar de defeitos na entrevista de emprego?

Em Recursos Humanos por André M. Coelho

Quando se trata de perguntas da entrevista de emprego, o clássico “Quais são os seus maiores pontos fortes?” é fácil de responder. É um convite para brilhar um holofote em todas as habilidades e experiências que tornam você um grande candidato para o trabalho. O problema vem quando você é perguntado sobre fraquezas em uma entrevista de emprego.

“Conte-me sobre seus maiores defeitos”, destroem muitos entrevistados de emprego, e não é de admirar: como você conta a um entrevistador sobre suas deficiências sem soar como se estivesse desesperado por um trabalho?

É complicado, mas pode ser feito.

Como falar de defeitos na entrevista de emprego?

Em última análise, você quer discutir suas fraquezas em uma entrevista de emprego de uma maneira que ajude você a ganhar terreno em vez de perder. Tenha em mente que o que os gerentes de contratação realmente querem saber é como você lida com a adversidade no trabalho.

Para começar, pense nas limitações que desafiaram você no trabalho. É um bom exercício para fazer uma lista de suas falhas conhecidas, e uma maneira de reunir material é de avaliações de desempenho passadas e notas de supervisores sobre áreas de melhoria.

Você também quer se certificar de pesquisar o empregador e a posição aberta. Revise cuidadosamente a publicação de emprego antes da entrevista para que você não identifique algo como uma deficiência que seja essencial para o trabalho. Releia a descrição do trabalho para que você saiba quais atributos e habilidades são críticos para o desempenho do trabalho. Essas habilidades não devem estar em sua lista de defeitos. Tudo o mais é um jogo justo.

Defeitos na entrevista

Fale de seus defeitos na entrevista de emprego de forma clara para garantir sua vaga. (Imagem: Pinterest)

Exemplos de defeitos na entrevista de emprego

Estas não são boas opções para sua resposta se o trabalho requer habilidades específicas nessas áreas. Mas são boas opções para começar:

O que evitar em sua resposta de fraquezas na entrevista de emprego?

Sua primeira reação pode querer dizer: “Eu não tenho fraquezas, e nada vai me impedir de fazer um ótimo trabalho”. Mas os gerentesdde contratação sabem disso. Se você responder a essa pergunta com uma negação entusiasta, o entrevistador provavelmente irá escrevê-lo como alguém com falta de autoconsciência ou alguém que é excessivamente confiante ou incapaz de entender e aprender com seus erros.

Os gerentes de contratação também são sábios às respostas que tentam enquadrar um traço positivo como fraquezas em uma entrevista de emprego. Exemplos clássicos incluem “eu sou um perfeccionista”, “sou competitivo”, e “eu apenas trabalho demais”. Os entrevistadores estão em busca dessas respostas de estoque, mas ainda podem ser eficazes se você adicionar detalhes relevantes para o trabalho para mostrar que você colocou o pensamento real nele.

Por exemplo, você poderia dizer algo como: “Eu me foco em padrões muito altos e às vezes coloque muita pressão sobre mim mesmo. Eu aprendi a reconhecer quando estou começando a fazer isso, como gastar muito tempo em projetos maiores como relatórios trimestrais, e geralmente sou capaz de me manter no cheque. ”

Coloque seus defeitos sob uma luz positiva

Depois de estabelecer sua fraqueza, crie uma resposta para colocá-la na luz mais positiva. Como você faz isso? Aqui estão três sugestões:

Enfatize o positivo, evitando palavras negativas como falha ou inepto.

Fale sobre como você transformou sua fraqueza em uma força.

Mostre como você reconhece onde você precisa melhorar e tomar medidas para melhorar a si mesmo.

Quais são as maneiras que você pode melhorar para resolver uma fraqueza ou defeito?

Pegue uma aula ou obtenha treinamento.

Descubra ferramentas, como aplicativos, para rastrear seu tempo, cronograma ou colaborar mais suavemente.

Trabalhe com um mentor.

Envolva-se no trabalho voluntário para construir uma habilidade.

Participe de grupos profissionais ou associações industriais.

Respostas de amostra para ‘quais são suas fraquezas?’

A pergunta dá a você a oportunidade de se separar. Como assim? Você pode mostrar o gerenciador de contratação que você reconhece as áreas em que precisa para se atualizar e como você está tomando medidas para resolvê-las. Aqui está uma resposta de amostra que leva essa abordagem:

Embora eu sempre conheça meus prazos, costumava ter um problema com a procrastinação, e acabaria trabalhando muito longos dias como um prazo aproximado. Decidi que precisava lidar com a questão, então fiz as aulas no gerenciamento de projetos e pelo gerenciamento de tempo. Aprendi a organizar meus dias e atacar projetos maiores em pedaços gerenciáveis. Agora, coloquei um plano assim que recebo uma nova tarefa, e muitas vezes vencer meus prazos.

Outro exemplo ilustra como usar os requisitos do trabalho para conduzir sua resposta. Digamos que você não seja um escritor forte, e você está se candidatando a um trabalho como designer gráfico. A descrição do trabalho enfatiza a necessidade de habilidades de design de produção e experiência específica de software, mas não menciona nada sobre a criação de conteúdo. Nesse cenário, você poderia responder a pergunta sobre fraquezas em uma entrevista como esta:

Eu sempre estive no lado do projeto das coisas e não tive muita experiência com o desenvolvimento de conteúdo, então eu diria que isso é uma fraqueza para mim. No entanto, sou um aprendiz rápido, e acredito que poderia melhorar minhas habilidades de escrita se você precisar para o seu trabalho.

Como alternativa, se você estiver solicitando uma posição como um analista financeiro e um dos requisitos do trabalho é dar aos relatórios regulares à alta gerência, você não vai querer enfatizar o gerente de contratação que você lutam com problemas de comunicação.

Por que a questão dos seus maiores defeitos é importante?

Como as perguntas mais comuns de entrevista de emprego, “Quais são as suas fraquezas/defeitos?” pode ser desafiador para responder. Mas não é apenas um obstáculo para limpar ou uma armadilha para evitar. É uma oportunidade para mostrar ao empregador como você pode aprender com críticas construtivas, como você está disposto a fazer mudanças quando enfrentar desafios e como você pode se resolver quando vacilar.

Qualquer empregador contaria essas coisas como forças.

Como vocês respondem essas perguntas nas entrevistas? Quais estratégias funcionam para vocês?

Sobre o autor

Autor André M. Coelho

André é pós-graduado em pedagogia empresarial, especializando na padronização de processos. Possui mais de 300 horas em cursos relacionados à administração de empresas, empreendedorismo, finanças, e legislação. Atuando também como consultor e educador empresarial, André escreve sobre Recursos Humanos desde 2012.

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