A demissão por justa causa é um direito do empregador garantido pela Legislação brasileira. Entretanto, existem muitos empregados e empregadores que não compreendem muito bem os possíveis cenários onde a demissão por justa causa pode acontecer. E mesmo quando a demissão por justa causa é correta, o empregado pode se ver em uma encruzilhada de dúvidas sobre o motivo da demissão e o empregador pode usufruir um pouco da desinformação, já que algumas coisas na legislação são um tanto subjetivas.

Tentando acabar com parte das dúvidas, reunimos alguns motivos que irão garantir a demissão por justa causa do empregado e alguns outros onde a decisão é um tanto quanto subjetiva e o julgamento varia.

A legislação sobre a demissão por justa causa

O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê 12 motivos de dispensa por justa causa. Mas com os anos se passando e a nossa Constituição ficando bem defasada, muitas das condições para a justa causa foram se perdendo e sendo modificadas, geralmente por jurisprudência. Esta é formada pelas decisões de diferentes tribunais sobre um determinado caso, onde então o Tribunal Superior do Trabalho dá uma orientação aos seus juízes para decisões sobre o caso, para que haja maior unidade nas decisões das várias instâncias no país.

Demissão por Ato de Improbidade

Este tipo de justificativa por justa causa acontece quando o funcionário furta algo da empresa, seja este algo informações, dados pessoais, utensílios de escritório, produtos etc. Também caracteriza improbidade deixar documentos e dados confidenciais para livre acesso dos funcionários, bisbilhotar o computador dos colegas de trabalho, vigiar por câmeras indiscretas seus colegas e por aí vai.

Motivo garantido para demissão? Sim, desde que hajam provas concretas e testemunhas ao fato.

Demissão por incontinência de conduta e mau procedimento

Quem acessa sites pornográficos do trabalho, trata as pessoas com arrogância e prepotência, não respeitar valores básicos de civilidade no ambiente de trabalho. É basicamente a conduta imoral e anti-ética, também incluindo os assédios sexual e moral.

Motivo garantido para demissão? Ainda não. Além desta condição ser bem subjetiva (ética para seu empregador pode ser uma coisa, para você pode ser diferente), as empresas brasileiras só agora estão se conscientizando quanto ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, geralmente por conta de funcionários que entraram com processos contra as empresas. Agora, se a vítima ou vítimas tem testemunhas e provas, é bem difícil hoje de escapar de uma demissão por justa causa por incontinência de conduta e mau procedimento.

Demissões por justa causa

Nem sempre seu empregador tem a razão na justa causa. Por isso, é bom estar atento aos motivos que levam à justa causa. (Foto: www.reidaverdade.net)

Demissão por concorrência desleal

Este motivo compreende os casos onde o empregado abre ou exerce atividade concorrente às da própria empresa. Pode ser feito pelo empregado enviar emails para concorrentes e oferecer seus serviços, abrir um negócio na mesma área e usar os contatos da sua empresa para clientes, enviar currículos para empresas concorrentes dentro do ambiente corporativo e por aí vai.

Motivo garantido para demissão? Em partes. Por exemplo, muitos professores de inglês também dão aulas particulares, mesmo quando são professores de cursos de inglês. Algumas empresas fazem vista grossa, enquanto outras até incentivam que os funcionários abram suas próprias empresas, mas que complementem os serviços da empresa da qual são empregados. Mas em qualquer desses casos, se o empregador reunir provas de que a atividade do empregado está lesando a empresa, a demissão por justa causa não tem sequer discussão.

Demissão por condenação criminal, transitada em julgado

O empregado tem que estar detido e impossibilitado de comparecer ao trabalho. Neste caso a demissão ocorre não pela condenação do empregado, mas pela total incapacidade do mesmo comparecer ao trabalho.

Motivo garantido para demissão? Sim. Embora em alguns casos o empregado possa ter liberdade condicional, prisão domiciliar ou ter permissão para trabalhar, dificilmente um empregador aceitará o empregado de volta.

Demissão por embriaguez habitual e em serviço

Quando o empregado comparece ou se mantém bêbado no ambiente de trabalho, assim como sob efeito de drogas.

Motivo garantido para demissão? Não. A Justiça do Trabalho tem considerado a embriaguez como doença, podendo um caso de demissão por justa causa por embriaguez inclusive se voltar contra a empresa, acusando-a de piorar o vício do empregado. Vale reforçar aqui que as empresas tem sido mais criteriosas nos seus processos seletivos justamente para evitar ter de lidar com estes problemas após a contratação.

Demissão por violação de segredo da empresa

É a conhecida espionagem industrial. Neste caso, vale qualquer segredo repassado pelo empregado a terceiros, desde uma senha de e-mail até dados sobre custos, maquinário, processos seletivos e por aí vai.

Motivo garantido para demissão? Sim, lembrando que o empregador terá de provar por testemunhas e provas concretas que dados confidenciais foram repassados.

Demissão por ato de indisciplina ou insubordinação

Acontece quando um empregado não respeitar ordens de um superior hierárquico ou principalmente, as normas da empresa. Por exemplo, não permitir ao supervisor inspecionar seu equipamento de trabalho.

Motivo garantido para demissão? Em partes. Em algumas situações a insubordinação pode acontecer por assédio moral sofrido pelo empregado, que chega ao seu limite. Desde que hajam provas e testemunhas de que a insubordinação ocorre frequentemente, a demissão por justa causa é garantida.

Demissão por abandono de emprego

Por exemplo, quando um funcionário pede licença médica e está realizando atividades que não condizem ao tratamento para seu problema de saúde. É também aquele funcionário que simplesmente não aparece no ambiente de trabalho, sendo que a empresa já tentou de todas as formas possíveis contatá-lo.

Motivo garantido para demissão? Sim, mas com ressalvas. Principalmente no setor bancário, há muitos funcionários que entram em licença médica devido a problemas de depressão ou estresse e são vistos em fotos em praias, SPAs, entre outros lugares relaxantes. Neste e em outros casos, as viagens podem ser partes integrantes do tratamento, mas que deve ser devidamente comprovado pelo médico. Salvo em casos de licença médica, abandono de emprego é bem fácil de ser comprovado pelo empregador.

Demissão por ato lesivo à honra ou boa fama

Acontece quando o funcionário agride verbalmente e até fisicamente colegas de trabalho, clientes, fornecedores ou qualquer pessoa que esteja relacionada à empresa. Atos de preconceito ou apologia a ele também podem se caracterizar por lesão à honra ou boa fama. A agressão só não confirma demissão no caso de legítima defesa.

Motivo garantido para demissão? Sim, com ressalvas. No caso de agressão verbal, algumas empresas preferem tentar resolver na conversa para reter talentos. Mas a praxe é sempre tomar cuidado para não ultrapassar limites.

Demissão por prática constante de jogos de azar

Quando o empregado, por exemplo, acessa cassinos online de dentro da empresa. Valem também jogos de azar como poker, truco, sinuca entre outros, mas apenas quando ocorre o jogo dentro da empresa.

Motivo garantido para demissão? Em partes, mas tendendo mais ao sim. É porque alguns juízes estão tratando e aceitando jogos de azar como um vício e doença. E doença não dá demissão por justa causa. Cabe a ressalva de que ainda são poucos estes casos.

Demissão por desídia no desempenho das respectivas funções

Quando o empregado fica navegando em sites não relacionados ao trabalho durante o expediente, ouvindo música MP3, fazendo download de filmes, desde que estejam atrapalhando o desempenho de suas funções normais e seja comprovado pelo empregador.

Motivo garantido para demissão? Não. Vamos supor que você seja um mecânico de uma oficina e esteja ouvindo música. É difícil para um empregador comprovar que ouvir música atrapalhe no desempenho das suas funções. Agora, se você trabalha em uma empresa que monitora a produtividade dos empregados, eles podem comprovar que seu desempenho piora quando você está ouvindo música.

Demissão por atos contra a segurança nacional

Praticar ações consideradas crimes contra a segurança do país, como fabricar ou produzir bombas, facilitar o acesso de estrangeiros ao país e por aí vai.

Motivo garantido para demissão? Com certeza. Se você descobrir o que é um ato contra a segurança nacional através de uma demissão por justa causa, saiba que sua empresa tem mais do que razão em te demitir, desde que apresentadas provas de sua participação.

Proteção ao empregado e ao empregador

Muitos já são os juízes que não aceitam a demissão por justa causa se o empregador não deu advertências verbais e/ou escritas ou até a suspensão para tentar educar o empregado, salvo em casos mais extremos. O empregador também deve usá-las para ter provas concretas de que o empregado e/ou testemunhas reconheceram os erros cometidos. Quanto mais provas e documentos, melhor, além de ser uma ótima oportunidade para o empregador educar e reter os talentos na empresa.

Comunicação sempre aberta

Para evitar que sejam necessárias advertências, suspensões e até a demissão, o empregador deve sempre estar aberto aos seus empregados. Isso significa também manter uma comunicação bem próxima ao sindicato da categoria, conversando sobre possíveis situações de demissão e como fazer da melhor forma possível. O mesmo vale para o empregado, que deve conversar com seu empregador sobre tudo que é ou não permitido dentro da empresa.

Lembre-se que se você ainda tem alguma dúvida, o espaço de comentários abaixo está para suas perguntas. Estamos aqui sempre para ajudar!

166 comentários para “Demissão por justa causa – 12 motivos garantidos!”

  1. Juliana

    Bom dia, fui demitida por justa causa, sou controladora de acesso (porteiro), estavam falando mal de mim para o sindico e fiquei nervosa liguei para o supervisor, avisando que ia embora e pedi para o zelador ficar em meu lugar ele ficou e fui embora, o empregador alega que eu abandonei o posto, então justa causa isso procede, obrigado

  2. Ivan Alves

    Falta sen justificativa gera demissão por justa causa…

    • Equipe Ponto RH

      É possível.

  3. Luana

    Pode haver mais de um motivo contido no artigo 482 da CLT, ou apenas um motivo basta para configurar a demissão?

    • Equipe Ponto RH

      A princípio um dos motivos devidamente justificado pode ser suficiente.

  4. Regiane Alves

    Faltas sem justificativas podem ser justa causa?

    • Equipe Ponto RH

      Sim. É Um excelente (e muito justo) motivo.

  5. Heliton Menezes

    Quantas advertências gera justa causa?
    ( Obs) advertência por bobagens.
    Por nada.

    • Equipe Ponto RH

      Advertências por nada?
      Como assim?

  6. Sheyla

    Trabalho com vendas por telefone e fui demitida por justa causa, devido uma negociação errada com cliente. Há a possibilidade de recorrer?

    • Equipe Ponto RH

      Se o fato foi isolado e não foi de má fé, talvez haja.
      Em todo caso a disputa judicial pode não ser simples.

  7. Kátia

    A escola que trabalho me demitiu por justa causa alegando que falei mal de professores e sobre o conselho de classe para os alunos.
    A escola não me registrou e possui várias irregularidades.
    Mas na verdade me demitiram porque dei advertência para a filha deles.
    Isso é motivo de justa causa?

    • Equipe Ponto RH

      Se você denegriu a empresa para os clientes, é um motivo sim.
      E se isso ocorreu terão uma sala cheia de alunos para provar.

  8. Kátia

    Posso entrar com uma ação trabalhista e outra cível pelo fato da escola não ter me registrado(trabalhista) e por ter me coagido e maltratado ao me demitir(cível)?
    Aonde posso denunciar a escola pela inúmeras irregularidades?

    • Equipe Ponto RH

      Kátia,
      Se você tiver como provar o que está dizendo, sim.
      Em todo caso as provas precisam ter sido obtidas de forma legal.
      E ainda assim, não há garantias de que você irá vencer qualquer ação na justiça, ok?

  9. Maristela

    O vigilante esta dormindo no posto de serviço, foi advertido três vezes no mês.
    E passivo de justa causa?

    • Equipe Ponto RH

      É possível… Mas é interessante ter mais provas e se possível testemunhas para facilitar o processo.
      E não tome atitudes sem consultar um advogado trabalhista. Ele pode ter mais dicas valiosas para te dar.

  10. Andrea

    Meu filho e segurança gravou um video dançando depois que encerrou o expediente o video teve a duração de 19 segundos, estava no whatsapp dele com alguns amigos da propria empresa ele não foi advertido, simplesmente o mandaram embora por justa causa ele nervoso pois foi pego de surpresa e sem conhecimento de causa assinou a demissão. Ele deve por na justiça?

    • Equipe Ponto RH

      Andrea,
      Se o fato ocorreu na empresa, mesmo depois do expediente, seu filho ainda pode ser demitido por isso.
      Depende muito do caso, do que é a empresa, da situação em que tudo ocorreu… Etc.
      Cada caso é um caso. De qualquer forma não há como eu lhe dar uma resposta exata para sua questão.
      O que podemos certamente é tirar uma lição disso. O local de trabalho deve ser levado a sério e tratado como os donos da empresa esperam. Qualquer ato que desabone ou leve a entender um menor grau de profissionalismo e atinja a imagem da empresa é passível de punição.

  11. Daniele

    Demitir por justa causa um funcionário que cometeu atos agressivos e agrediu verbalmente uma pessoa dentro da minha empresa é válido?

    • Equipe Ponto RH

      Daniele,
      Em geral sim, se isto prejudicou gravemente a sua empresa.
      Mas é bom ter provas documentadas ou mesmo gravadas para um eventual processo trabalhista no futuro.
      Não deixe de consultar um advogado trabalhista em sua cidade antes de tomar qualquer atitude. Os advogados que atuam diretamente nas ações tem mais experiência com as ações em sua região o desfecho das mesmas. Eles poderão lhe indicar a melhor forma de agir.

  12. Maria

    Fui demitida por justa causa por ter usado o carro da empresa para fazer coisas pessoais e identicaram pelo rastreador do carro. Essa demissão foi correta? Meu cargo era vendedora externa. O carro era minha ferramenta de trabalho. Está correto?

    • Equipe Ponto Rh

      Você utilizou o carro durante o expediente de trabalho para coisas pessoais? O carro era disponibilizado apenas para seu horário de trabalho ou também para uso no dia inteiro?

  13. Alyne

    BOm meu esposo foi demitido por justa causa da empresa em que trabalhava com vendas de moto. Alegaram que foi por vendas fora da rota da empresa…ele pode ser demitido por essa causa.

    • Equipe Ponto Rh

      Depende. Tem como você explicar melhor? Ele usou o veículo da empresa para fins pessoais?

  14. Fabio

    O funcionário e sua companheira que trabalham na mesma empresa, apresentaram atestado médico de 5 e 3 dias respectivamente, porém ambos postaram fotos em redes sociais em viagem a uma cidade turística no período dos atestados, pelas fotos é possível ver que se tratava de uma viagem onde ambos se apresentaram felizes e aparentemente gozando de boa saúde, esse fato causou diversos comentários entre os demais funcionários, sendo que foi entendido pela direção a demissão por justa causa, o funcionário já tinha em seu histórico duas advertências por má conduta, esse parecer da direção da empresa esta correto?

    • Equipe Ponto Rh

      Use as fotos como prova para a justa causa. Converse antes com um advogado trabalhista para garantir que você está seguindo os procedimentos legais corretamente.

  15. Helenice Cruz

    Recebi já duas advertências, por causa que esqueci de bater o ponto sobre horário de descanso. Como me proceder diante disto, estou grávida e muito chateada.Isto pode gerar justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      O que exatamente aconteceu? Quem deve controlar o ponto é o empregador, não o empregado.

  16. Ivan Cleber

    Meu ex jerente me demitio por justa causa.ja tem 5 dias e eu nal sei o que fasr porque nimguem da empresa me ligou pr assinar nada, o motivo ele ale não alegou ainda p mim e eu fis um b.o.dele porque ele me agredio verbaomente em palavras.me mandando ir p quele lugar…, e eu não sei o que fazer com essa situação.estou perdido 2. Anos de trabalho sem nenhuma ferias eu atuava como barmam, mas minha catteira tava assinada como cozinheiro.disvio de função ele me agridio quando eu cobrei uma diaria a ele de um fia que eu trabalhei de 12;00as5;00 e eu me umilhou perante tdos os funcionarios e minha cituação estar adsim me ajude alguém estou perdido.por favor.

    • Equipe Ponto Rh

      Entre em contato com o sindicato da sua categoria e converse com o advogado do sindicato. Reuna testemunhas e também documentos que comprovem a humilhação, para garantir seus direitos.

  17. Nascimento

    O colaborador falta sem justificativa:
    Foi aplicado advertência disciplinar
    Faltou novamente: suspensão de 01 dia
    Faltou novamente: suspensão de 02 dias
    Faltou novamente: suspensão de 03 dias, pode ser justa-causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Sim, mas qual foi o motivo da falta? Consulte a Convenção Trabalhista da categoria e um advogado trabalhista antes de fazer a demissão.

  18. Nascimento

    Em caso de falta sem justificativa precisa começar com advertência verbal?

    • Equipe Ponto Rh

      Sim, sempre. Prefencialmente com testemunhas próximas, para que haja um registro da advertência.

  19. Jessica

    Posso ser mandada embora por justa causa por não quere exercer minha função

    • Equipe Ponto Rh

      Se for a função para a qual você foi contratada e consta no contrato, sim. A não ser que o empregador esteja te obrigando a cometer ilegalidades ou trabalhar sem segurança, sem EPI. Aí você pode recusar e o empregador não pode te mandar embora por justa causa.

  20. Dayane

    A empresa pode aplicar advertência no funcionário devido uma declaração médica ter sido fora do horário de trabalho?
    Ex funcionário entra as 11:00 horas
    Declaração de 7:30 as 10:15 horas

    • Equipe Ponto Rh

      Sim, mas cabe o bom senso do empregador conversar com o funcionário para entender o motivo da falta e do erro na declaração.

  21. Joelma

    Trabalho numa Empresa de telemarketing, e os procedimentos de atendimentos mudam constantemente sem aviso prévio, devido a isso já recebi três suspensões a última seria a não confirmação de CPF do cliente, dois dias depois fui demitida por justa causa, posso recorrer? Tenho 1 ano e 8 meses na Empresa, não falto e constantemente recebo cartinhas de reconhecimento, como proceder?

    • Equipe Ponto Rh

      Você tem provas que não foi avisada? Tem comprovantes e documentos? A empresa deu treinamento para as mudanças?

  22. Camilla

    Trabalho numa clinica de otorrinos, e meu patrão alega que os pacientes estão faltando muito, pois muitas vezes marcam e não vem, outras eu não consigo confirma por telefone e eles acabam, esquecendo e não vem, na semana passada faltaram muitos tipo uns 5 porque eu não consegui confirma, e ele disse que eu vou ter que pagar por esses pacientes que não vieram, ou ele me da justa causa, porque ele se sente prejudicado perdendo dinheiro já que os pacientes não vieram…isso é certo::? Posso levar justa causa? Tenho mesmo que pagar?

    • Equipe Ponto Rh

      Você tem feito seu trabalho e tem como provar isso? Registre sempre que os pacientes não retornarem as ligações para você se proteger. Para a demissão com justa causa, o empregador deve comprovar que você não está realizando seu trabalho.

  23. Cristianr

    Afastei do trabalho dia 23 e retornei dia 6 levando atestado e mideram uma advertência dai então obtive mais faltas e sem atestado ganhei três suspensões totalizando devo ter foltado esse mes equivalente uns 17 dias e me deram justa causa me negei a assina posso recorrer me oriente por favor

    • Equipe Ponto Rh

      Quais foram os motivos das faltas? Se você ficou afastado mais de 15 dias por motivos de saúde, deveria ter agendado perícia do INSS.

  24. Francisco

    Fui demitido por justa causa por levar o carro da empresa para casa no final do expediente. Mas por que eu não tinha dinheiro pra voltar pra casa depois de abastecer o carro e mesmo eu não conseguindo falar com o responsável para resolver o problema. Por isso levei o carro pra casa mas devolvi no outro dia.

    • Equipe Ponto Rh

      Francisco, você comunicou à empresa que iria fazer isso? Tentou entrar em contato com mais pessoas? Quantos dias você ficou com o carro? Converse com o Sindicato da sua categoria para o suporte necessário para seu problema.

  25. Rose

    Minha funcionária me deu atestado falso posso dar justa causa, já me certifiquei e tenho provas que é falso.

    • Equipe Ponto Rh

      Pode. Guarde todas as provas e colha o depoimento das testemunhas.

  26. Andre Miranda

    Olá, gostaria de saber como faço para dar o aviso prévio a empresa que trabalho e ao que tenho direito, obrigado

    • Equipe Ponto Rh

      Converse com seu chefe, o responsável pelo departamento pessoal ou com o setor de RH da sua empresa.

  27. Kleyton da Silva

    Estava trabalhando e chovia muito, o telefone da empresa que estava usando para trabalhar molhou e estragou me disseram que iam descontar 55 reais pelo estrago do telefone.No dia do pagamento descontaram um valor semelhante só que não era o desconto do telefone mais sim da contribuição assistencial e eu peguei o telefone e falei pra secretaria que o mesmo era meu por que achei que estava no direito de levar achando que tinha pago o telefone por este motivo fui demitido por justa causa será que foi justo a demissão?

    • Equipe Ponto Rh

      O que é essa contribuição assistencial? O telefone continua sendo da empresa, você apenas pagou a troca dele pois o outro que estava sob sua responsabilidade foi estragado.

  28. Isa

    Tenho uma viagem marcada para um congresso, avisei a minha chefe e ela ficou de ver se libera os 4 dias, caso ela não queira liberar e eu vá, posso ser mandada embora por justa causa? Tenho uma suspensão

    • Equipe Ponto Rh

      Isadora, o ideal é você estabelecer uma relação de confiança com seu empregador. Ela pode sim, te demitir por justa causa. Mas no diálogo, talvez você consiga chegar a um acordo amigável para poder ir ao congresso.

  29. José Haroldo Fonseca Carvalhal

    Gostaria muito de saber, até quando essas faltas do empregado, sem justificativas levam a justa causa, por exemplo, a malandragem do empregado que pinta e borda faltando, achando que somente após os trinta dias poderá ser mandado embora, intercalando presença no trabalho como forma de burlar essa lei que o ampara dos 30 dias.

  30. Daniel

    Se o funcionário apresentar na empresa um atestado que claramente foi “arrumado”, por exemplo, letra do médico diferente da letra que foi escrito o nome do paciente e a data da consulta, o funcionário pode ser demitido por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Você deve ligar para o médido e comprovar com ele se o documento foi ou não alterado.

  31. Rodrigo de Souza

    Olá! Trabalho de porteiro tomando conta de um terreno vazio e aberto. A guarita está velha, quebrada e chove dentro, não tem banco para sentar, não tem água para beber.posso por na justiça uma ação trabalhista ainda trabalhando? É Possivel?

    • Equipe Ponto Rh

      O mais recomendado rodrigo, é você tentar comunicar a empresa sobre a situação. Registre fotos e escreva uma carta, guardando uma cópia para você. Entregue tudo para a empresa e espere um pouco para ver se eles melhoram a situação. Se isso não acontecer, faça denúncia ao sindicato da sua categoria e ao Ministério do Trabalho, conversando também com um advogado trabalhista para te dar o suporte legal à reclamação.

  32. Roseane

    Meu marido foi mandado embora por justa causa nunca foi chamado pra assinar nenhuma adivertencia mas assinaram por ele o que fazer e se pode isso

  33. Hosana

    Meu filho foi agredido dentro da empresa por um funcionário. E não reagiu tem foto do hematoma no rosto várias testemunhas ele poderia ser mandado embora?

    • Equipe Ponto Rh

      Hosana, ele pode ser mandado embora sem justa causa, salvo se foi ele quem provocou a briga. Consulte um sindicato e um advogado trabalhista para obter mais detalhes.

  34. Jean

    Olá boa tarde, trabalho em área têxtil e fui mandado embora por justa causa por falta injustificativa, faltei 3 dias no mês e uma semana levei atestado e fui mandado embora sexta feira agora por justa causa não tenho a cópia dos atestado será que consigo provar com os prontuário médico?

    • Equipe Ponto Rh

      Jean, verifique na Convenção trabalhista da sua categoria para você entender como funcionam as justificativas para sua categoria. No geral, vale a prática da boa fé: você avisou sobre as faltas? Seus superiores estão cientes dos motivos das faltas? O que eles falaram quando você precisou faltar? Eles te deram algum tipo de advertência?

  35. Dulcineia Veloso

    Oi fui mandada em bora por justa causa sem ser avisada no momento assinei o pedido sem ler eles alegam que tenho um atestado rasurado isso esta certo o que faço?

    • Equipe Ponto Rh

      Converse com um advogado trabalhista. Você pode receber uma indicação pelo sindicato da sua categoria.

  36. Rodrigo Almeida

    Um funcionário de minha confina tem a função de fazer as compras para a empresa em uma destas compras descobri que ele comprou um produto p seu uso pessoal com o dinheiro da empresa no valor de 15 reais posso demitir ele por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Rodrigo, sim, mas consulte um advogado trabalhista para confirmar se ele pode mesmo ser demitido e se você tem as provas para comprovar que ele fez essa compra.

  37. Anna

    Olá,
    Minha empresa quer obrigar os funcionarios a trabalhar
    No sabado por BANCO DE HORAS que só serão fechados depois de UM ANO.
    No caso antes eram pagos horas extra a 50%. Se eu não comparecer, eles podem me demitir por justa causa? Se eu me negar a fazer horas extras ou banco de horas, sem dispensa, eles podem me obrigar ou advertir. Penso que eles vão querer dar umas quantas advertências para me demitir por justa causa…

    • Equipe Ponto Rh

      Anna, depende da Convenção Trabalhista da sua categoria. Existem acordos específicos também que podem permitir o Banco de Horas, mas converse com seu sindicato para mais informações.

  38. Dayse

    Boa tarde, sou encarregada de um setor de padaria, só trabalho com homens, um dos meus padeiros me agrediu com palavras, dizendo que me odeia, que eu sou insuportável, e outras coisas mais, ai fui ao meu gerente para tentar da uma suspensão, ele não sabia com agir, mandou euaguardar o rh, quando o mesmo chegou, fui até ele tentando resolver a situação, mais o mesmo tbm não me apoiou com medo do dono da empresa não aprovar a decisão, vamos aguardar foi o que ele me informou, então fui tomar cafe da manhã e logo não consigo me controlar por que o insulto foi tão grosseiro que abalou meu psicologico, enfimpedi pra ir embora poisnão tinha como continuar trabalhando etc.etc…no dia seguinte ao retornar ao trabalho fui de novo ao rh, e como meu gerente, enfim nada resolvido de novo disseram que eu tinha que ter resolvidono dia, enfim de tanto chegar em casa chateada, arrasada, chorando, meu marido sem minha permissão foi ate lá conversar com o meu funcionário, e nisso gerou uma consequencia para mim, terei que ir ao rh para conversar com o proprio funcionário e como dono da empresa, tipo deram mais razão ao funcionário que a mim mesma, parece que serei demitida, é correto esse procedimento da empresa? obrigado.

  39. Henrique

    Achei um celular no shopping, e fiquei com ele esperando alguém ligar, não sei se tentaram ligar para o celular mais pelas cameras identificaram a empresa que eu trabalhava ai entraram em contato para alguém da empresa identificar a essoal que ECONTROU o celular sendo identificado ligaram pra mim e eu disse que sim que tinha achado um celular e disse que voltaria do que lugar que esatava e entregaria o celular apos o ocorrido a empresa me demitiu por justa causa e sim, eu não trabalho no shopping e achei o celular em cima da mesa do shopping junto com uma bandeija e uma nota de kanche que caractyerizava que a pessoa tinha lanchado e esquecido o celular.

    • Equipe Ponto Rh

      Henrique, procure um advogado trabalhista para te ajudar a entender melhor o motivo da demissão e se a empresa poderia ter feito isso.

  40. Ane Caroline

    Caso aconteça um balanço na loja que eu trabalho, e eu não comparecer, posso ser demitida por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Faz parte do seu contrato? Consta na Convenção da categoria a participação? É Um dia normal de trabalho? Tudo isso tem que ser considerado. Converse com seu sindicato para mais informações.

  41. Renata

    Quantas advertências são necessárias para ter uma demissão por justa causa. Recebi duas escritas por atendimento inadequado só assinei uma, e assinei outra por atraso de 7 minutos. E estou gestante de 8 meses.

    • Equipe Ponto Rh

      Deve ser prezada a boa fé. Converse com um advogado trabalhista e veja como é sua situação e se as advertências foram corretamente aplicadas.

  42. Thaís

    Atraso pode ser considerado justificativa para justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Se forem recorrentes e a Convenção trabalhista da categoria preveja esse tipo de advertência, sim

  43. Luiz Renato

    Olá, Quando fui promovido, fui comunicado pela empresa que a mesma pagava estadia em viagens, mas quando assumir a função eles alegaram que tinha que viajar (ida e volta 120 km no mesmo dia), minha produtividade caiu. Posso ser demitido por justa causa? Tendo em vista que nunca recebi advertências por escrito e nem suspensões?

  44. Vinicius

    Olá gostaria de saber se a empresa que eu trabalho poderia me demitir por justa causa por esseço de atestado médico. E se tem mesmo éssa lei que tem uma quantidade de atestados por ano que poder usar na empresa?

    • Equipe Ponto Rh

      Vinicius, depende. Quais foram os motivos dos atestados? Todos foram emitidos por médicos registrados no CRM? Consulte um advogado trabalhista para esclarecer melhor suas dúvidas.

  45. Socorro

    O funcionário vem faltando ao trabalho já foi notificado uma vez e na segunda vez se negou a assinar a advertência. Já está novamente com 5 dias de faltas.
    Como faço para demitir ele.por justa causa.
    Faço a notificação por sedex ou registro um boletim.de ocorremeia.

    • Equipe Ponto Rh

      Entre em contato com um advogado trabalhista para orientá-lo melhor. Registrar o BO é um bom procedimento, além de ter testemunhas para mostrar que você tentou notificar o funcionário por outros meios.

  46. Pâmella

    Eu me envolvi em uma briga cm uma menina do trabalho, em um local próximo ao trabalho e ela estava uniformizada, pois ela mora próximo a empresa e ela ia uniformizada pro trabalho, me deram uma justa causa por causa disso, se eu for pra justiça consigo receber algo? Eu tinha 1ano e 1mês

    • Equipe Ponto Rh

      Sim, a justa causa foi correta. Dificilmente você ganhará algo na justiça.

  47. Ariane

    Boa tarde, passei por uma cirurgia a pouco e afetou bastante meu psicológico a ponto de tentar suicídio. Tenho faltado bastante no trabalho e infelizmente sem justificativas oficiais, comuniquei administradores da empresa o que está acontecendo. Recentemente recebi uma suspensão meu medo é ser mandada embora por justa causa. O que posso fazer? Outra dúvida alguns meses antes da minha cirurgia tinha muitas dores faltei mas com justificativa, algumas eles não aceitaram alegando ter passado o prazo de entrega, mas como ia levar de não estava bem.

    • Equipe Ponto Rh

      Entre em contato com um médico psiquiatra, e vá ao seu sindicato. Eles poderão te ajudarmelhor no que fazer com essa situação tão delicada.

  48. Tamirrs

    Olá estou desesperada fui mandada embora por justa causa, e estou gravida de 5meses faltei algumas vezes e levei uma vez advertência escrita e na outra falta já me derão suspensão de dois dias, utima vez mandei uma declaracão de horas e razurarão porém, estava de atestado peguei a declaracão para outro fins não era pra empresa, mais foi por engano. Quando acabou meu atestado um dia antes me ligarão, pra receber o pagamento porém chegeui lá era minha demisão por justa causa e não me derão chances para explicar. Resumido no dia da declaração razurada estava de atestado não tinha por que eu razurar sendo que já estava de atestado. Estou em plantos passando mal direto tenho aluguel e contas.
    Me oriente por favor

    • Equipe Ponto Rh

      Tamires, entre em contato com o sindicato da sua categoria para esclarecer o que você pode fazer nessa situação.

  49. Jose

    Sai da empresa pra tomar café no posto em frente. Por isso me deram justa causa.posso recorrer dessa demissão

    • Equipe Ponto Rh

      Depende muito Jose. Converse com um advogado trabalhista para ter a ajuda que você precisa.

  50. Cristine Aparecida Barbosa

    Boa noite preciso de esclarecimento meu diploma escolar não foi reconhecido no mec js trabalho na minha area 15anos minha empresa esta alegando que estou com diploma falso e quer me mandar embora por justa causa como posso reverter esta situação

    • Equipe Ponto Rh

      Cristine, converse com um advogado trabalhista. Você também pode fazer o ENEM, como prova de obter seu “certificado” do ensino médio.

  51. Juliana Silva

    Olá.
    Um colaborador agrediu outro colaborador da empresa terceirizada, por provocações do colaborador da terceirizada. Porém o agressor sempre manteve boa conduta e a gerencia já estava ciente que esse colaborador da terceirizada estava dando problemas e nada fizeram. O gerente não gostava muito do colaborador que agrediu o outro. A pergunta é: esse gerente já saiu, o chefe do ‘agressor’ que recontrata-lo pois ele sempre foi um ótimo funcionário. É Possível que haja readmissão do mesmo?

    • Equipe Ponto Rh

      Sim, sem problemas.

  52. Diogo

    Boa tarde! Fui demitido na justa causa e estou em processo de admissão por outra empresa, a nova empresa tem como saber que fui demitido na justa já que na carteira de trabalho não pode colocar por escrito o motivo da demissão, e quais são os meios de saber?

    • Equipe Ponto Rh

      Eles podem entrar em contato com sua antiga emprega para saber o motivo da demissão. Por isso, é importante você manter uma linha de comunicação aberta com a empresa atual, explicando os motivos da sua demissão na empresa anterior, caso seja questionado.

  53. Isabele

    Olá equipe Ponto RH,

    Pedi demissão da empresa onde trabalho pelo motivo: atrasos de salários, FGTS que não é recolhido, tentei entrar-mos num acordo para que eu não saísse no prejuízo, mas o empregador ainda assim justifica que não consegue depositar o FGTS por completo mesmo tendo feito um parcelamento via Caixa… O que devo fazer neste caso?

    • Equipe Ponto Rh

      Leve seu caso a um advogado trabalhista e ao seu sindicato. Aparentemente, seu caso pode entrar também como demissão indireta, pois você foi “forçada” a pedir a demissão. Mas só um advogado pode confirmar isso pra você.

  54. Andrea Arcanjo Borges

    Fui demitida por justa causa e no dia dá demissão já tinha uma ressonância do crânio marcada e o resultado deu um microadenoma hipofisario como devo agir com relacão a empresa

    • Equipe Ponto Rh

      Andrea, entre em contato com seu sindicato ou um advogado trabalhista. Há casos em que você pode manter o emprego, em outros casos não.

  55. Francisca

    Trabalho em uma empresa a 7 anos e prestes a entrar de ferias adoeci e o médico me deu um atestado de 5 dias. A empresa alega que meu atestado e falso e vai me dar uma justa causa e as ferias que eu ia tirar? Tinha outra ferias para vencer em fevereiro eu perco tudo?

    • Equipe Ponto Rh

      A empresa tem que comprovar que seu atestado é falso. Você ainda tem direito a receber férias proporcionais, mesmo com justa causa. Consulte o sindicato da sua categoria para informações exatas dos seus direitos.

  56. Thiago

    Tenho atrasos justificados…
    Atestados médico e nunca levei advertências…
    Posso tomar justa causa por desídia?

    • Equipe Ponto Rh

      Provavelmente sim. Porém, consulte um advogado trabalhista e seu sindicato, para melhores esclarecimentos. Justificar o atraso não significa que você pode continuar atrasando, principalmente se o ato de atraso for repetido. Contudo, dependendo da sua condição de saúde, a empresa tem de aceitar os atestados.

  57. Giovanna

    Boa tarde.
    Tempo atrás, um funcionário foi detido e a orientação que a empresa recebeu foi de não demitir por justa causa o funcionário, para que tivesse sendo depositado o FGTS do mês. Esse funcionário logo foi solto, e a empresa fez a rescisão sem justa causa, por orientação do advogado. Porque naquela época o advogado deu essa orientação? Será que poderia levar a um processo trabalhista se a empresa tivesse dado a rescisão por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Depende do caso, Giovanna. É Interessante consultar mais de um advogado, além do sindicato patronal e do sindicato da categoria, antes de fazer uma demissão com ou sem justa causa.

  58. Luana

    Fui demitida por justa causa porque entreguei um atestado falso, cometi esse erro porque já tinha 2 advertências por falta não justificada e fiquei com medo de levar a terceira e ser demitida, será que posso recorrer?

    Logo após a minha demissão por justa causa o coordenador falou para os meus colegas de trabalho e também em outros setores que fui demitida por justa causa, e correto essa conduta? O que devo fazer?

    A empresa fornece alimentação mas batemos o ponto e não tiramos a 1hora de “descanso”, bati o ponto da janta e voltei pro setor e esqueci de bater o retorno foi descontado desde a hora da janta ate a hora que fui embora, sendo que não podemos sair do estabelecimento e certo esse desconto?

    Posso pedir meus contra-cheques de meses anteriores na empresa, eles se negaram, mas tenho esse direito?

    Na carteira de trabalho vai constar a demissão por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      O empregador não estava errado, e ele pode avisar os outros funcionários, desde que não explicite detalhes que possam te humilhar ou denegrir. Sobre o ponto, converse com um advogado trabalhista (explicamos como fazer neste artigo://www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/). Sobre a carteira de trabalho, acompanhe nosso blog, pois em breve teremos um artigo sobre o assunto da justa causa.

  59. Lucas

    Coloquei creditos no cell escondido, posso ser demitido por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Se for com dinheiro da empresa, sim.

  60. Bruna

    Oi fui mAndada embora porque a empresa me pediu para espionar minha surpervisora pois a mesma seria mandada embora fique sem reação não contei a empresa e acabei alertando minha supervisora e não fiz o que a empresa me pediu eu achei anti etico o que a empresa fez com esta funcionaria e a empresa achou anti etico o que fiz a ele contei a funcionaria sem avisar a empresa que havia feito isso. Isso seria justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Pelo que você está contando Bruna, não é justa causa. Mas entre em contato com seu sindicato e um advogado trabalhista para saber melhor sobre seus direitos.

  61. Samara

    Olá! Tenho dez meses de trabalho com duas faltas injustificadas seguidas de duas advertências escritas. Omiti atendimento e fui suspensa um dia. Fui informada que o proximo erro serei suspensa por dois dias e depois demissão por justa causa? É Procedente?

    • Equipe Ponto Rh

      Sim. Consulte seu sindicato para entender melhor o que pode causar advertência e suspensão.

  62. Jhony

    Oi eu levei 7 dias de atestado na empresa e não pude avisar nem um dos dias que estava de licença, isso caracteriza justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Johny, depende muito do caso. Converse com seu sindicato para melhores esclarecimentos.

  63. John

    Mês passado faltei 3 dias seguidos sem justificativa é e se mês já faltei 4 dias mais senpre mando mensagem disendo que não vo poder ir au trabalho ainda não fui a divertido nem verbalmente e suspensão ele pode me mandar enbora por justa causa

    • Equipe Ponto Rh

      John, pode sim, mesmo sem advertências, apesar de elas serem recomendadas para dar suporte à justa causa.

  64. Arlei Evan

    Tenho um terciarizado prestando consultoria e serviços na empresa em meu setor, em caso de demissão o que configura eu ser avisado de demissão por este terciarizado que não tem ligação com RH?

    • Equipe Ponto Rh

      Arlei, converse com seu sindicato sobre o assunto.

  65. Leonardo Maciulevicius Pinheiro

    Sou porteiro e fui mandado embora por justa causa, porque roubaram uns apartamentos no dia em que eu estava lá, foi displicência minha pois estava mexendo no celular porém era meu primeiro dia lá estava contribuindo com a empresa pois trabalhando em minha folga e fora do meu posto de trabalho? Eles tem vídeos da portaria onde tudo ocorreu, tenho chances de ganhar?

    • Equipe Ponto Rh

      Leonardo, converse com um advogado trabalhista. Aparentemente, eles podem sim, te demitir pela falta de atenção.

  66. Edvanderson

    Me deram justa causa porque faltei sem justificativa, mas acho que não foi desídia, cm dizem na advertência.Me deram 2 advertências por escrito e depois uma suspensão de 3 dias.Mas eu faltei 1 vez em cada mês nos últimos 3 meses por motivos pessoais e tbm estava passando mal, mas não levei atestado.Agr tive que faltar e me deram a justa causa, o que eu faço? Não foi exagero? Tenho que recorrer?

    • Equipe Ponto Rh

      Edvanderson, converse com seu sindicato ou advogado trabalhista. A empresa tem direito sim, a te demitir por justa causa, como falamos sobre no artigo//www.pontorh.com.br/advertencias-trabalhistas-lei-diz/ Mas um advogado trabalhista pode dar melhores informações.

  67. Débora

    Trabalho no Rh da empresa e uma funcionária, está causando problemas. Ela apreesenta vários atestados médicos, todos com CID, muitas vezes diferentes. E alguns assinado pelo auxiliar administrativo. Mandei para a contabilidade, averiguar a veracidade dos atestados.Mas demora um pouco, pois são de lugares diferentes e são muitos. A empresa mudou ela de horário, notificando-a 30 dias de antecedência. Ela se negou a assinar, duas testemunhas assinaram por ela, mas não foi registrada em cartório. O novo contrato de mudança de horário chegou e ela não quiz assinar. Novamente duas testemunhas assinaram por ela. Ela compareceu um dia e não apareceu mais, já faz 5 dias. Disse a alguns colegas de trabalho que processará a empresa. O que a empresa pode fazer para se prevenir? Ela já maltratou clientes e funcionários, tem algumas advertências sobre a má conduta e faltas injustificadas. Ela pode ser demitida por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Junte todos os documentos sobre as atitudes da funcionária, com as testemunhas. Leve todas as informações ao sindicato patronal, e converse com um advogado trabalhista. A demissão por justa causa, pelo que foi relatado, é possível, sem problemas para a empresa.

  68. Paloma

    Fui demitida por justa causa por uma coisa inútil uma cliente passou o cartão e não foi aprovado com o banco prendeu o dinheiro e no dia seguinte iria restonar com isso a cliente disse w foi constrangida eu estoy de 7 meses de cestacãe o faço

    • Equipe Ponto Rh

      Paloma, converse com um advogado trabalhista e seu sindicato. Pelo que você conta, a responsabilidade é da empresa, e não sua.

  69. Marina

    Olá! Trabalho atualmente em uma empresa que desconta quebras de caixa abusivos. Pretendo entrar com um processo pois nunca autorizei esses descontos, e além disso o caixa é conferido por outra pessoa no dia seguinte, sem que eu esteja junto para saber se o erro foi meu ou dela. A empresa simplesmente vem com um papel no ultimo dia do mês para eu assinar com os valores referentes a cada dia de quebra, sem meu consentimento se realmente faltou este dinheiro ou não. Quase sempre há primeiro o desconto no salário e depois quando o funcionário cobra a empresa sobre o desconto, eles praticamente te obrigam a assinar já que o valor já foi descontado sem o consentimento. Há também o fato da empresa obrigar os funcionários a ficar todos os dias 15minutos a mais trabalhando, pois segundo a empresa, temos que pagar nossos 15 minutos de intervalo, caso saiam antes de fechar esses 15 minutos a mais no fim do expediente, é descontado como falta.
    Minha pergunta é: perante esses ocorridos, entre outros, caso entre com uma ação contra a empresa, eles podem me demitir enquanto respondemos processo? Caso me demitam sem justa causa, isso geraria outro processo? E como poderia gerar justa causa (apenas se eu não exercer meu trabalho corretamente, e etc)?. Desde já agradeço!

    • Equipe Ponto Rh

      Consulte seu sindicato e um advogado trabalhista, levando pontos assinados, comprovantes, e testemunhas.

  70. Christina

    Bom dia, tive uma desentendimentos com mi há chefe e fiz um desabafo um um papel e guardei na bolça e dia depois ela estava com papel na mão me ameaçando de demicão por justa causa isso e possível sendo que ela mecheu mas minha bolça. Estou com medo de ser demitida isso poder.

    • Equipe Ponto Rh

      Christina, converse com um advogado trabalhista e seu sindicato. Ela pode te demitir, mas não por justa causa, aparentemente.

  71. Raimundo

    Trabalho em supermecado, minha. Funcão e repositor, na secão de Jardinagen, pois. A empresa me manda. Olhar datas de validades em mercadorias em outra. Secão, isso. E correto, pois meu. Chefe estava Com assedio moral, dizendo que eu tinha. Quer ir olhar. Datas.o que fazer?

    • Equipe Ponto Rh

      Raimundo, converse com o sindicato da sua categoria, levando também o contrato de trabalho.

  72. Milena

    Trabalho no domingo das 7 da manhã as 14 da tarde, sou atendente de lanchonete, após o meu horário, alguns clientes não queriam se retirar do recinto depois de ter pedido educadamente, me agrediram verbalmente, fiquei abalada e cai em prantos, havia mais 2 funcionárias no local, porém estavam de folga, então assumiram a responsabilidade do estabelecimento, podendo assim eu me retirar e ir embora… Posso levar justa causa? (Lembrando que não sou remunerada por hr extra e estava trabalhando em um domingo )

    • Equipe Ponto Rh

      Milena, não, principalmente pela situação. Converse com seu sindicato para mais detalhes do seu direito.

  73. Aline

    Já peguei suspensão de 3 dias por causa de falta sem justificativa, e agora meu coordenador me deu mais 5 dias de suspensão por causa de atraso.
    Na suspensão estão descritos os dias que eu atrasei até o dia 16/11 e a suspensão só foi aplicada no dia 23/11. Esta conduta está correta?
    Já conversei com minha supervisora que o motivo dos meus atrasos é o transito, pois moro em um bairro que é de principal acesso entre o centro e a zona oeste, pra mim ficaria melhor se eu entrasse mais cedo, pois quanto mais tarde eu saio de casa, mais transito eu pego, só que eles só mudarão meu horário se for para mais tarde. Tenho um filho pequeno que depende de mim para busca-lo na escolinha.
    Quando voltei de licença maternidade levei uma carta do meu psiquiatra informando que eu adquiri TAG (transtorno da ansiedade generalizada) de forma a justificar minhas possíveis ausências mas meu coordenador me informou que só poderia abonar minhas faltas só até meu remédio fazer efeito.
    O que eu faço nesses casos? Posso ser demitida por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Siga as dicas do nosso artigo//www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/ e converse com um advogado trabalhista.

  74. Graciele Silva

    Trabalho com uma criança só de baixa visão, 4 vezes por semana das 3:00 as 5:00 hs há 4 anos não tenho registro nem contrato, recebo 350, 00 e pedir p/ sair porque houve um desentendimento com os pais e avó.podendo assim Terminei de fazer meu trabalho e disse que não iria continuar lá mais fiquei muito chateada pelo que me falaram eu acho que fui agredida verbalmente…posso levar justa causa levar justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Graciele, converse com um advogado trabalhista, seguindo as orientações do nosso artigo//www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/

  75. Maria

    Bom dia! Atualmente passo por uma depressão profunda.de cid 10 f 32.faço tratamento com a saúde mental sem previsão de alta.ultimamente não tenho conseguido ir trabalhar todos os dias.tenho médico quase toda semana. Tenho crise de pânico irrita bilibada acelerada lá biliares emocional insônia severa em fim a empresa pode me mandar embora por conta dos atestados e do tratamento? Trabalho ah 1 ano é 7 meses na mesma.grata

    • Equipe Ponto Rh

      Maria, não. Mas procure um advogado trabalhista para te orientar melhor, com as dicas do nosso artigo//www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/

  76. Adrielli

    Adquiri uma tendinopatia no ombro no trabalho.
    Faço fisioterapia e por muitas vezes mau consigo movimentar meu braço, então levo atestado.
    O gerente da empresa que trabalho está querer o me dar justa causa pelos atestados.
    Ele pode fazer isso?

    • Equipe Ponto Rh

      Adrielli, depende do caso. Procure um advogado trabalhista com nossas dicas do artigo//www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/

  77. Celso Mota

    Boa tarde. Fui demitido por justa causa hj.Motivo alegaram que eu tinha 3 suspensão por falta sendo que tenho duas no mês de setembro uma de 4 dias e outra de 6 dias pois faltei sem justificar e de lá até o dia 21 de novembro trabalhei normalmente a do não ia ao trabalho estava de atestado. Sendo que faltei dia 23 e hoje dia 25 ado cheguei no trabalho me mandaram aguardar a menina do DP qdo ela chegou falou que eu estava sendo desligado por justa causa pois tinha 3 suspensão é correto isso?

    • Equipe Ponto Rh

      Celso, pelo que você está falando, está correto sim, mas consulte seu sindicato para mais esclarecimentos.

  78. Josiele

    Estou gestante de 5 meses hj fui fazer uma ultrassom e o médico muito mal educado me falou que eu não ia precisar de atestado que bastava apresentar minha ultrassom isso é certo? E quando tem exames pra fazer a empresa tem que ou não me liberar pra fazer?

    • Equipe Ponto Rh

      Josiele, você sempre tem que apresentar o atestado. Tente obter o atestado de outro médico, que seja mais educado com você.

  79. Mirela Maia

    Olá, gostaria que me tirasse uma dúvida. Fui desligada por justa causa mas não me falaram o motivo, apenas tive algumas faltas justificas com atestados médico e em um caso específico uma declaração no dia antes da demissão, onde o coordenador autorizou que eu ficasse sem levar nenhuma sanção disciplinar por isso, porém assinei o desligamento. Fiz certo? Queria sabe se posso recorrer ao menos pra saber o motivo? Além disso tenho todos os pedidos de exames, receitas de remédio.
    Grata!

    • Equipe Ponto Rh

      Mirela, procure um advogado trabalhista, seguindo as dicas do nosso artigo//www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/

  80. Jose

    Me deram Justa Causa por eu ter batido o cartão em um dos 2 relógios que há na empresa! O problema é que, no regulamento interno da empresa não fala onde eu deva bater o ponto, se é no relógio de cima ou de baixo, apenas diz que devo ter minhas 4 batidas; e ainda alegam que fiz muitas horas extras sem o consentimento deles! Foi tudo uma armação pra cima de mim, pois eles autorizavam eu fazer horas extras sim, e que eu só saísse apos terminar todo o serviço! Foram corretos em me dar Justa Causa? Detalhe eu não assinei a Rescisão lá na empresa nem na homologação do Sindicato!

    • Equipe Ponto Rh

      Procure seu sindicato e um advogado trabalhista, levando provas e testemunhas. Nosso artigo//www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/ pode te ajudar.

  81. Lília

    Uma gestante pode ser demitida por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Sim.

  82. Evaldo Costa

    Onde trabalho, o empregador costuma pagar as férias 15 dias após o início das mesmas. Caso eu faça uma denúncia ao Ministério do Trabalho pode ele me demitir? Posso recorrer com ganho de causa já que ele está errado diante da lei?

    • Equipe Ponto Rh

      Evaldo, ele pode te demitir, mas isso fica pior para ele depois, porque você poderá dizer que é perseguição no trabalho, já que a denúncia para o Ministério do Trabalho é anônima também. Siga as dicas do nosso artigo//www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/ para obter orientações de um advogado trabalhista sobre o que fazer.

  83. Vanessa

    Sou registrada como auxiliar adm, na entrevista não falaram que eu tinha que ficar no caixa, no horário de almoço, banheiro e nem cobrir ferias da menina do caixa. Mas estão me mandando ir para o caixa quase todos os dias, e querem que eu fique os 30 dias de ferias dela, minha função e atender telefone de doações, e agendar. Eu falei que não ia mas cobri caixa. Meu contrato e minha carteira de trabalho esta como auxiliar administrativo. Não tem nada escrito caixa, e não falaram na entrevistaisso. Eles pode me mandar embora por justa causa?

    • Equipe Ponto Rh

      Vanessa, consulte o sindicato da sua categoria, e veja o que está explícito na Convenção Trabalhista.

  84. Adriano

    Se eu me negar a fazer uma viagem de trabalho pela empresa posso ser demitido por justa causa?

  85. Tania

    Trabalho em uma empresa super conhecida em telemarketing de operadora, e 2 pessoas que trabalhavam comigo foram demitidas por justa causa, pois ligavam para o próprio ramal e ficavam o dia inteiro com eles mesmos na linha e o supervisor quando descobriu só disse que vinha coisa por aí, mais no caso era pra ele ter aplicado uma medida disciplinar primeiro antes da demissão? É Procedente essa demissão? Eles podem recorrer a justiça?

  86. Celson

    Boa tarde
    Fui demitido sem justa causa assinei o aviso e tudo chegando o dia do pagamento da indenização à empresa reverteu pra justa causa e não fui informado o motivo sendo que fiquei sabendo atravez de terceiros à empresa depositou a verba referente a justa causa mas até o momento não fui notificado de nem uma forma o porq desse ato nunca tomei advertência nem escrita nem verbal esse procedimento de não notificar o trabalhador o motivo é legal

  87. Thiago

    Boa tarde!
    Estou com uma funcionaria que saiu da loja em horário de serviço, foi até a doca do shopping e agrediu uma outra funcionaria, isso daria justa causa, por ela esta com o uniforme da empresa, e ainda em horário de serviço?

  88. Bruna

    Meu colega usa o horário de trabalho e o computador da empresa para fazer trabalhos de freelancer. Tem dias que ele fica as 8 horas fazendo trabalhos que não são para a empresa. Sai sem bater o ponto no meio do expediente e volta depois de uma hora. Falta sem apresentar atestado, sai mais cedo, chega mais tarde. Isso é motivo para justa causa?