Com a pressa que temos para resolver problemas, buscar soluções, respeitar prazos, pouco tempo dedicamos para a organização do ambiente em que vivemos. E essa organização faz parte de um contexto muito maior, mostrado nesse artigo, que envolve toda nossa qualidade. Não é difícil se organizar. Então por que não começar agora?
O machismo no ambiente de trabalho é uma realidade e que muda muito gradativamente. Com a inserção de mais e mais mulheres no mercado, a tendência é que as diferenças entre as posições diminuam gradativamente. Aqui neste post temos uma pequeno guia de como parar de ser machista e começar a ser uma melhor companhia, sem sexismos.
Relacionamentos no ambiente de trabalho são delicados. Sejam amizades ou relacionamentos românticos, devemos ter maturidade e saber como lidar com cada um desses momentos para que não ocorram desentendimentos e o ambiente saudável de trabalho seja destruído. E precisamos deixar claro que a confiança é o principal ingrediente dessas relações. E esta é construída sempre pela sinceridade.
Lidamos constantemente com sentimentos negativos no ambiente de trabalho. A diferença entre um bom profissional se faz no momento em que encontramos soluções para estes sentimentos, nos tornando pessoas melhores. Estes se tornam exemplos para os outros em um mundo mais saudável e agradável para a convivência em grupo.
A portaria 1510 do MTE passou a exigir o ponto eletrônico de algumas empresas. Mas e se o ponto eletrônico não funcionar? E se der algum problema no dia do registro dos funcionários ou na hora de bater o ponto? Discutiremos as soluções para os problemas com o REP.
Muitos brasileiros aguardam ansiosamente pelo pagamento do décimo terceiro salário. Mas para cobrar seus direitos é preciso saber quais os seus prazos de vencimento e de que forma ele deve ser pago. Através desse artigo saiba isto e muito mais, como casos engraçados a respeito de tema tão sério.
O seguro desemprego é um direito do trabalhador formal brasileiro. O cálculo do seguro desemprego muda de acordo com o valor original do salário do trabalhador, tendo também um valor mínimo de pagamento e de parcelas a serem recebidas pelo trabalhador.